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Aout 2011 |
Stress: les fausses solutions |
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Deux ans après la première vague de suicides à France
Télécom, où en est-on, en France, en matière de
prévention du stress au travail?
Avec les suicides à France Télécom, le gouvernement n’a
pu continuer à faire la sourde oreille : le malaise au
travail enfle, au-delà du cas de l’entreprise de
télécommunication. La Poste, l’ONF, plusieurs
ministères, etc. Impossible, dorénavant, de rester les
bras croisés dans le camp du « travailler plus » et du «
levé tôt ». Réhabiliter la valeur travail ? Elle est en
pleine explosion. Alors, le gouvernement comme le
Parlement et les partis qui y sont représentés ont fait
assaut d’initiatives: deux rapports ont été rendus sur
la question, deux missions parlementaires constituées,
et un plan d’urgence lancé. Désormais, parlementaires et
ministres s’invectivent au nom du « stress », des «
risques psychosociaux » ou encore du « mal-être ».
Convoqués au chevet du travail, ils sont maintenant
chargés d’établir un diagnostic, et une prescription. |
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http://voila-le-travail.fr/2011/07/23/stress-les-fausses-solutions/ |
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Mai 2011 |
La difficile mission de l'employeur de
veiller au « bien-être mental » de ses salariés |
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un employeur constatant une situation de souffrance doit
saisir, sans délai, le médecin du travail, afin
d’obtenir un avis médical sur le maintien ou non du
salarié à son poste. Inviter le salarié à s’en
rapprocher ne suffit pas.
Pendant longtemps, les employeurs se sont retranchés
derrière la subjectivité, liée aux problèmes de santé
mentale, inhérente à la réalité des conditions de
travail et à leur appréciation par les salariés.
S’agissant des suicides, la dénégation de l’éventuel
rattachement professionnel se fondait sur un refus
d’assumer la responsabilité d’un acte de désespoir
volontaire et « conscient », à l’occasion duquel le
salarié s’était soustrait à l’autorité de l’employeur. À
la lumière de l’arrêt rendu par la Cour d’Appel de
Versailles, cette conception des choses est dépassée.
Elle l’est d’autant plus que cette affaire est exempte
de toute reconnaissance d’un quelconque harcèlement
moral, mais plutôt d’un dysfonctionnement d’ordre
collectif qui renvoie à l’organisation même de
l’entreprise. |
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http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/42267/la-difficile-mission-de-l-employeur-de-veiller-au-bien-etre-mental-de-ses-salaries.html |
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Risques psychosociaux : comment évaluer l'exposition des
salariés ? |
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Phénomène croissant mais encore mal évalué, les
risques psychosociaux ne font pas encore l'objet de
véritables politiques de prévention. Pourtant, les
entreprises ont pour obligation de préserver la santé de
leurs salariés et risquent désormais de lourdes
condamnations si elles ne prennent pas les mesures
nécessaires. Le point avec Elodie Montreuil, consultante
au sein de SECAFI (Groupe Alpha) et auteur du livre «
Prévenir les risques psychosociaux ». |
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Mai 2011 |
Quelle place de l’équipe médicale en
médecine du travail dans les dispositifs mis en place
par les accords de prévention des risques psychosociaux
des organisations du travail délétères ? |
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Dominique HUEZ, médecin du travail
LES CAHIERS S.M.T. N°25 - MAI 2011
Par professionnels de santé au travail nous parlons des
personnes qui relèvent pour leur exercice professionnel
du Code de la santé, c’est-à-dire des médecins du
travail et des infirmiers(ières) du travail. Rappelons
que l’exercice des médecins du travail est fondé sur la
confiance adossée au secret médical c’est-à-dire à la
préservation de ce qui advient aux oreilles du médecin
du travail en ce qui concerne les situations
individuelles. Agir sur le travail et son organisation
pour préserver la santé d’une personne ne peut se faire
qu’avec son consentement éclairé tout en préservant la
confidentialité sur son état de santé. Agir
collectivement passe par une contribution spécifique à
l’identification des risques du côté du travail, par des
dispositifs de veille et d’alerte médicale. Les
informations ou alertes sont portées à la connaissance
des employeurs, CHSCT ou représentants du personnel en
cas de défaut de cet organisme. |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/cahier25.htm |
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08-08-2011 |
Un salarié peut contester un avis d’inaptitude même
après avoir été licencié pour inaptitude
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Un salarié déclaré inapte physique à son poste par le
médecin du travail peut exercer un recours contre cet
avis du médecin du travail en saisissant l’inspecteur du
travail. L’inspecteur du travail rend sa décision après
avoir recueilli l’avis du médecin inspecteur du travail.
Le Conseil d’Etat vient de préciser dans un arrêt du 27
juin que cette contestation peut intervenir même si le
licenciement pour inaptitude a été prononcé. |
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http://www.atousante.com/actualites/salarie-contester-avis-inaptitude-licencie/ |
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05-2011 |
Caractérisation des poussières dans le
secteur des assaisonnements alimentaires |
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Les épices et les herbes aromatiques contiennent des
substances organiques (nommées également substances
actives) pouvant causer des irritations ou ayant un
potentiel allergène pour le système respiratoire ou pour
la peau. La littérature relative au secteur des épices
et herbes aromatiques rapporte des cas d’allergies
cutanées, d’asthme professionnel et d’autres problèmes
respiratoires. Les opérateurs au broyage, au mélange et
à l’emballage d’assaisonnements et d’épices sont exposés
tout particulièrement à des concentrations de
poussières. Cette activité vise à caractériser les
poussières dans l’air des établissements de fabrication
de mélanges d’assaisonnement à base d’épices et d’herbes
aromatiques en termes de poussières totales, des
fractions inhalable et respirable ainsi que de la
granulométrie des poussières générées lors de diverses
opérations. |
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http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-caracterisation-poussieres-secteur-assaisonnements-alimentaires-r-694.html |
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28-06-2011 |
Chut ! On travaille… |
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Du bruit assourdissant des machines industrielles
jusqu'à l'inconfort sonore de certains bureaux, le bruit
représente souvent une véritable gêne. Voire un risque
avéré pour les salariés. S'en protéger est possible.
Mais mieux vaut y penser dès la conception des locaux. |
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juin 2011 |
Couverture vaccinale des soignants :
peut mieux faire |
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Afin d'évaluer la couverture vaccinale des soignants
contre les maladies faisant l'objet d'une vaccination
obligatoire (hépatite B, diphtérie-tétanos-poliomyélite
et tuberculose par le vaccin BCG) ou recommandée
(coqueluche, rougeole, varicelle et grippe), une enquête
a été réalisée par sondage auprès de 452 professionnels
de santé en France en 2009, à partir d'entretiens avec
les professionnels de santé et par exploitation des
données communiquées par la médecine du travail. |
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http://www.mesvaccins.net/home/news.php?id_news=1619 |
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