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26-07-2011 |
La réforme de la Santé au travail
entre arrangement, trompe l’œil et marché de dupes |
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L’ambition que fixait le Rapport Conso/Frimat/IGAS était
de passer d’une logique de moyens à une logique de
résultat. Quel constat pouvons-nous faire aujourd’hui ?
On est passé d’une logique de moyens à une logique de…
sous-moyens ! Ainsi, les références aux réalités et
spécificités locales ont toutes les chances de conduire
à aligner le système sur des moyens insuffisants (1),
alors que la référence aux besoins serait la règle, si
l’on en croit les propos répétés à l’envi par Guy
Lefrand lors de l’examen de la Proposition de loi par
l’Assemblée Nationale… |
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http://www.ephygie.com/la-reforme-de-la-sante-au-travail-entre-arrangement-trompe-l%E2%80%99oeil-et-marche-de-dupes/ |
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17-06-2011 |
Infirmières en santé au Travail
: Nouvelles coopérations en santé au travail :
Recommandations du CNOM |
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Recommandations sur les nouvelles missions des
infirmières en santé au travail Elles assurent des
entretiens infirmiers assortis de recueil d’observations
et de paramètres (hors examen corporel médical). La
réglementation prévoit déjà un entretien d’accueil
effectué par l’infirmière (article R.4311-5 42°du Code
de la santé publique). Les outils mis à leur disposition
sont des grilles d’entretien réalisées selon les
branches ou les risques professionnels. Tous les
expérimentateurs insistent sur l’importance des
protocoles mais également des arbres décisionnels
(exemple : travail de nuit, HTA …) destinés aux
infirmières en santé au travail, comportant des grilles
d’entretien communes… ainsi que des compléments par
branche professionnelle ou métiers particuliers. La
grille d’entretien doit intégrer le dossier médical. Il
importe de laisser au médecin du travail la latitude
décisionnelle du choix des salariés et des populations
susceptibles de bénéficier de l’entretien infirmier |
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4 Pages |
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04-07-2011 |
EPR : Une enquête préliminaire pour
travail dissimulé visant particulièrement le groupe
Bouygues. |
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"L'enquête est confiée à l'Office central de lutte
contre le travail illégal. Une centaine de salariés sur
le chantier sont concernés dont a priori 80 Polonais",
a-t-il indiqué.
Un prestataire, Atlanco, est soupçonné "d'avoir détaché
illégalement ces intérimaires sur le chantier pour
Bouygues", qui pilote le génie civil, et "pour le
groupement d'entreprises GFA Armatures", a précisé le
magistrat. |
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http://basse-normandie.france3.fr/info/le-parquet-de-cherbourg-ouvre-une-enquete-69512989.html |
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05-07-2011 |
Nucléaire : la sous-traitance dans le collimateur des
députés |
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Remise sur le devant de la scène depuis l'accident
de Fukushima, la question de la sous-traitance dans le
nucléaire est au centre du rapport d'étape des
parlementaires de l'OPECST qui recommandent un
encadrement de la sous–traitance en cascade. Des
demandes portées depuis des années par les syndicats
comme la CGT mines-énergies et qui prennent toute leur
importance à l'heure où le chantier de l'EPR fait
l'objet d'enquêtes sur les conditions de travail des
ouvriers. |
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05-07-2011 |
Nucléaire français : la culture de la sécurité en voie
de disparition |
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Alors que plane l’ombre de Fukushima, un député PS et un
sénateur UMP remettent en cause le principe de la mise
en concurrence du secteur de l’énergie qui prévaut
aujourd’hui en Europe. Sécurité des centrales mise à mal
par le recours à la sous-traitance, un chantier EPR où
opacité et dissimulation règnent, manque de formation
des personnels ou encore absence de suivi médical d’une
partie des ouvriers exposés aux radiations… Telles sont
les conclusions d’un rapport parlementaire sur la
sécurité nucléaire en France. |
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http://www.bastamag.net/article1645.html |
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29/07/11 - |
La retraite pour pénibilité aura un impact sur la
sous-déclaration des accidents du travail et maladies
professionnelles |
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Nouvelle incidence de la loi du 9 novembre 2010
sur la réforme des retraites, la retraite anticipée pour
pénibilité aura pour conséquence une réduction de la
sous-déclaration des AT-MP. C'est ce qui ressort du
rapport triennal de Noël Diricq approuvé début juillet
par la commission d'évaluation de la sous-déclaration
des AT-MP de la Cour des comptes, rapport brièvement
analysé dans ma précédente lettre. Cette semaine,
Liaisons sociales quotidien du 1er août s'intéresse au
volet pénibilité. Applicable aux pensions ayant pris
effet depuis le 1er janvier 2011, la retraite pour
pénibilité autorise un départ à la retraite à partir de
60 ans, au taux plein, pour les personnes ayant une
incapacité reconnue au titre d'une maladie
professionnelle ou d'un accident du travail. Le taux
d'incapacité permanente requis doit être d'au moins 10
%. La commission estime qu'il "ne fait guère de doute
que ce dispositif aura un impact sur le flux de
déclarations et de reconnaissances de maladies
professionnelles"....... |
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http://www.annuaire-secu.com/html/news463.html#13 |
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10-2010 |
Fiches pratiques - Asthme
professionnel 2010 dela SPLF |
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1 Handicap respiratoire d’un asthmatique
au travail
2
Les principaux métiers en cause
3 Stratégie diagnostique pour le médecin
généraliste
4 Prise en charge médicosociale: déclaration-réparation
au titre de la maladie professionnelle
5 Déclaration-réparation au titre de la
maladie professionnelle: les différentes étapes
6 Prise en charge médico-sociale: MDPH-bilan
de compétences
7 Comment aider un asthmatique dans son
orientation professionnelle?
8 Lexique des sigles et abréviations
Signalé par GP & SA |
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http://www.splf.org/s/spip.php?article1551 |
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5/04/2011, |
Comment insulter son patron sans se faire virer ? |
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Présentation : Dans le cadre d’une relation de travail,
la maîtrise du langage doit être de mise, tout
débordement verbal peut conduire le salarié au
licenciement. Il existe cependant quelques injures qui
dans certaines circonstances sont tolérés par les juges
.... petit recueil |
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http://www.legavox.fr/blog/alertesalaire/comment-insulter-patron-sans-faire-5199.htm |
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