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28-06-2011 |
décret relatif
à l'hygiène et la sécurité du travail ainsi qu'à la
prévention médicale dans la Fonction Publique. |
Décret n° 2011-774 du 28 juin 2011 portant
modification du décret n° 82-453 du 28 mai 1982 modifié
relatif à l'hygiène et la sécurité du travail ainsi qu'à
la prévention médicale dans la fonction publique |
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20-06-2011 |
Les missions réactualisées de la
médecine du Travail |
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Par le biais des dispositions relatives à la pénibilité
du parcours professionnel, des mesures concernant la
médecine du travail sont introduites dans le projet de
loi sur la réforme des retraites. Suivant une exigence
communautaire de la directive-cadre du 12 juin 1989, le
Gouvernement a fait adopter par le Parlement un
amendement qui abroge les articles L 4622-2 et L 4622-4
du code du Travail sur l’organisation des services de
santé au travail. |
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http://hospitality-on.com/Les-missions-reactualisees-de-la-medecine-du-Travail |
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28-06-2011 |
Pénibilité au travail : ce qui change |
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Nouvelles obligations de l’employeur : Fiche
d’exposition à la pénibilité
Obligation de négocier
Rôle du médecin du travail |
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http://www.inforisque.info/actualite-du-risque/index.php?post/3061/2011/06/28/Penibilite-au-travail-ce-qui-change |
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16 juin 2011
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Évaluation de la charge de travail et de la dépense
énergétique des éducateurs physiques |
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Une étude sur la charge de travail et la dépense
énergétique des éducateurs physiques vient d’être
publiée par l’Institut de recherche Robert-Sauvé en
santé et en sécurité du travail (IRSST). Elle démontre
qu’en moyenne la dépense énergétique des éducateurs
physiques varie de faible à moyenne lorsqu’exprimée en
valeur absolue. Le travail d’éducateur physique pourrait
se classer dans la même catégorie que des métiers comme
ceux de jardinier ou de charpentier. Cependant, le
travail d’éducateur physique exige une bonne condition
physique car il est caractérisé par la présence de
périodes de travail de haute intensité lors desquelles
la fréquence cardiaque peut être supérieure à 100
battements par minute pendant des périodes plus ou moins
prolongées. |
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http://www.irsst.qc.ca/-communique-Evaluation-de-la-charge-de-travail-et-de-la-depense-energetique-des-educateurs-physiques.html |
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Janv 2011 |
Experts CHSCT agréés |
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Les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT) des entreprises peuvent faire appel à un
expert CHSCT dans deux cas : en cas de risque
professionnel grave constaté dans l'établissement ou en
cas de projet important modifiant les conditions
d'hygiène et de sécurité ou les conditions de travail.
Ces experts sont agréés par les ministères chargés du
Travail et de l’Agriculture : les agréments sont publiés
au Journal officiel en début de chaque année. Une liste
complète de l’ensemble des experts agréés vous est
proposée en téléchargement. |
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Liste mise à jour au 01-01-2011 |
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http://www.inrs.fr/INRS-PUB/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/Pdf%20CHSCTExpert/$File/CHSCTExpert.pdf |
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20.06.2011 |
Protocole PREMTES Prévention, Médecine du travail,
Examens de santé |
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Les résultats du nord-Pas de calais
Santé Partenariat Médecine du travail, Centres d’examens
de santé, Cetaf
Faciliter l’accès à la prévention et aux soins des
travailleurs en situation de vulnérabilité
socialeExpérimentation 2008 -2010
Diaporama de 27 pages présenté par Jean-Jacques MOULIN,
responsable du pôle Publics vulnérables et Prévention,
Cetaf Saint-Etienne et Stéphanie LUBREZ, médecin du
travail, AST 62-59, lors de la Journée Marcel Marchand
du 18 juin 2011 à la Faculté Henri Warembourg - Pôle
Recherche - Lille |
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http://www.istnf.fr/_admin/Repertoire/Fichier/2011/14-110620091707.pdf
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20-06-2011 |
L'usine du monde a soif de justice |
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Remettre la justice au cœur du développement
économique et social de la Chine. Tel est l'objectif de
la Cour suprême de Pékin. Mais les obstacles restent
nombreux, à commencer par l'absence d'une véritable
justice indépendante du pouvoir communiste.
Depuis les nouvelles législations sur le travail mises
en place en 2005 et 2008, les employeurs ont pourtant
obligation de souscrire à une assurance pour tous leurs
employés et établir un contrat de travail en bonne et
due forme. Mais dans les faits, de nombreux salariés
sont impuissants et n’ont d’autres choix que de se
tourner vers la justice lorsque leurs droits sont
bafoués. Résultat, les plaintes devant les tribunaux
civils se multiplient. |
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