REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


17 Juin 2011	3e Colloque E-PAIRS PARIS
	Depuis 4 ans E-pairs accompagne les médecins du travail des GAPEP dans l’amélioration de leurs pratiques, notamment dans l‘instruction des liens santé-travail. Le bilan de cette expérience est particulièrement positif et encourageant : - la confrontation des pratiques entre pairs par la mise en débat de cas cliniques améliore la compréhension des liens santé travail ; - cette mise en visibilité devient à son tour une ressource pour l'action des professionnels en santé au travail, qui contribue à la préservation de la santé des travailleurs. Dès lors, E-Pairs souhaite poursuivre, développer, et pérenniser cette approche de l'évaluation des pratiques professionnels dans les services de santé au travail. La réforme des SST, et la mise en place du dispositif de Développement Professionnel Continu, laissent l’avenir dans l' incertitude. Programme : La clinique médicale du travail pour l'action en milieu de travail Inaptitude et consentement éclairé du salarié
	http://www.e-pairs.org/

	Industrie : améliorer la production est-il dangereux pour la santé ?
	Quid du « lean manufacturing » ? En Français, « fabrication au plus juste, allégée ». En théorie, il s’agit de réduire les gaspillages (de temps, de distance, etc.), de faciliter la tâche des opérateurs par une meilleure ergonomie ou un environnement plus rationnel, tout en optimisant la sécurité. Objectif final : zéro défaut. « Un travail bien fait donne un bon produit », dit Christophe Aurenge, responsable du système de production Renault Trucks (SPRT) pour l’ensemble des fabrications Tout irait pour le mieux dans le meilleur des mondes ? Pas si sûr. . « En réduisant les distances, on supprime le temps de repos physiologique permis par les déplacements », estime le délégué Juvénal Turpin. « Ces opérations statiques désociabilisent l’individu et influent sur son comportement. On constate une recrudescence des troubles psychologiques et musculo-squelettiques, des dépressions, des tendinites à répétition, des affections du canal carpien… »
	http://www.leprogres.fr/rhone/2011/06/03/industrie-ameliorer-la-production-est-il-dangereux-pour-la-sante

07-06-2011	Stress au travail : l'étonnant statu quo
	Des salariés heureux mais stressés pour les deux tiers. L'Entreprise dévoile en exclusivité les résultats du 16è baromètre stress de la CFE-CGC avec OpinionWay. Surprise, depuis huit ans, les résultats n'ont quasiment pas bougé. Médecin et statisticien ne font pas la même analyse. 80 % des sondés se déclarent heureux à leur poste. De surcroît, 60 % se disent motivés. Avec une nuance toutefois, plus on avance en ancienneté, moins on est heureux : seuls 76 % le sont après 20 ans de maison. " Mais il reste 20 % de cadres malheureux,
	http://www.lentreprise.com/outils/imprimer.asp?id=30073&k=7

Mai 2011	3e Congrès francophone sur les TMS : la prévention doit devenir plus globale soulignent les experts
	En congrès durant deux jours sur les troubles musculo-squelettiques (Tms) et les risques psychosociaux (Rps), des professionnels en santé au travail des principaux pays francophones ont défendu une vision plus globale de la santé au travail. Ilspréconisent de redonner au collectif de travail toute sa place dans l’organisation du travail et l’élaboration d’outils de prévention Yves Clot, du coup se montre très sceptique, voire cassant, sur les réponses apportées aujourd’hui dans la prévention : « Les leçons de bien-être ou d’hygiène ne sont d’aucune utilité. On ne peut pas "pasteuriser" le problème dans un hygiénisme du comportement tel qu’il se développe aujourd’hui. « La police sanitaire nous guette », conclut le psychologue du travail qui prône de faire débattre impérativement le collectif de travail : « Un débat social sur ce qu’est la qualité de travail » est pour lui indispensable. « Le conflit sur la qualité du travail est source de progression », complète le chercheur qui précise : « Le colmatage des conflits est un fléau psychologique et social ».
	http://www.viva.presse.fr/Sante-au-travail-la-prevention_15470.html

30-05-2011	Amiante : l'Anses identifie les professions les plus exposées
	Dans le cadre de la réforme du dispositif de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante (CAATA), l'Anses a été saisie pour réaliser une synthèse des connaissances scientifiques et techniques sur les expositions professionnelles à l'amiante. Il s'agissait in fine d'identifier les métiers conduisant à une forte exposition à l'amiante ainsi que ceux pour lesquels l'exposition est à l'origine du développement de maladies professionnelles. Le résultat de ce travail conduit à identifier différents métiers dans les secteurs de production d'amiante et de transformation à chaud. Le rapport montre également des expositions pour les métiers du BTP, mais avec des niveaux d'exposition assez hétérogènes.
	http://www.anses.fr/PMEC000901.htm
	Le rapport : http://www.anses.fr/Documents/AIR2009sa0337Ra.pdf 332 Pages. Les pages 3 à 6 présentent les conclusions

24-05-2011	Convention de stage pour les internes (stages hors CHU)
Arrêté du 24 mai 2011 relatif aux conventions permettant l'accueil d'internes effectuant des stages en dehors de leur centre hospitalier universitaire de rattachement Source : animetra@yahoogroupes.fr
	http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000024099489&dateTexte=&categorieLien=id

20-05-2011	Sondage : L'intérêt du travail prime sur le salaire
	L'intérêt du travail est l'élément le plus important aux yeux des salariés sondés par TNS-Sofres, devant la rémunération. Le bureau individuel plaît aussi plus que l'open space. Pour 53% des Français, l'intérêt du travail est l'élément le plus important devant la rémunération (37%) Pour 53% des Français, l'intérêt du travail est l'élément le plus important devant la rémunération (37%) France Soir
	http://www.francesoir.fr/actualite/societe/sondage-l-interet-du-travail-prime-sur-salaire-103170.html

20-05-2011	Résultats de la campagne européenne de contrôle 2010 sur la réglementation relative à la prévention des risques chimiques
	En 2010, le Comité des hauts responsables de l’inspection du travail (CHRIT) a décidé de conduire une campagne d’information et de contrôle sur les risques d’exposition des salariés aux agents chimiques dangereux. Le contraste concerne essentiellement la taille des entreprises. Le respect de la réglementation s’améliore sensiblement avec la taille de l’entreprise notamment lorsque celle-ci emploie plus de 50 salariés le risque chimique n’est pris en compte, dans le document unique, que par environ 40% des établissements. Les dispositions concernant la formation des travailleurs, la traçabilité des expositions sont insuffisamment respectées. En revanche, les exigences liées aux modes opératoires et méthodes de protection, à la gestion des déchets sont significativement mieux respectées.Le rôle des corps d’inspection est à ce titre instructif : le risque est sensiblement mieux appréhendé par les établissements ayant fait l’objet d’un contrôle ou d’une visite préalable, notamment en ce qui concerne l’établissement du document unique, l’utilisation des équipements de protection individuelle et la gestion des produits, de leur stockage à leur élimination.
	suivre ce lien

02-06-2011	Agressions sexuelles : Des frontières juridiques floues entre séducteur et harceleur
	L'arti cle L1153-1 et 2 du code du travail prévoit, lui, "qu'aucun salarié, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une période de formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir les agissements de harcèlement de toute personne dont le but est d'obtenir des faveurs de nature sexuelle à son profit ou au profit d'un tiers".
	http://www.dijonscope.com/013654-agressions-sexuelles-des-frontieres-juridiques-floues-entre-seducteur-et-harceleur

AGENDA

du 31 MAI 10 JUIN 2011	Semaine pour la qualité de vie au travail " ANACT : 4 conférences sur le thème de l'allongement de la vie au travail.	PARIS
17 Juin 2011	3e Colloque E-PAIRS	PARIS
15-16 SEPT 2011	Prévention des lombalgies chez les soignants: du constat à l'action !	GENEVE
27-28-29-SEPT 2011	PREVENTICA	LYON
12-14 OCTO 2011	10e Journées d'Etudes et de Formation du GIT
13 & 14 OCTO 2011	PREVENTION SANTE AU TRAVAIL : SALARIE OBJET ou SUJET ?	La ROCHELLE

Pour consulter ces manifestations

	OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
	2B Haute CORSE recrute 1 MEDECINS DU TRAVAIL	04 SISTERON SANOFI-AVENTIS recrute un médecin du travail
	04 BARCELONNETTE DIGNE-LES-BAINS un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011	04 CHÂTEAU/ARNOUX SISTERON un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011 MANOSQUE un (1) Médecin du travail
	05 BRIANCON Un Médecin du Travail à temps plein ou temps partiel CDD Durée entre 4 et 6 mois	06 Alpes Maritimes AMETRA recrute un ERGONOME IPRP
	06 Alpes Maritimes AMETRA recrute 4 Médecins du Travail	13 VITROLLES ASBTP recrute 1 Médecin du travail à temps partiel
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute médecins du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE Un Médecin de Prévention Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur
	83 VAR La Ville de La Seyne sur Mer - : 1 médecin de Prévention temps partiel	83 VAR DCNS recherche un Médecin du Travail Temps complet ou 80%
	84 Vaucluse ISLE sur la SORGUE 1 MÉDECIN DU TRAVAIL	84 AVIGNON Le CH de Montfavet Un Médecin du travail Temps complet
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