REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


23-03-2011	Parution du premier Numéro de "Evrest Résultats"
	Ce numéro inaugure une série de publication électronique "Evrest Résultats", permettant de mettre en valeur les points clés concernant le travail et/ou la santé dans certains métiers, secteurs d'activité, ou pour certaines catégories de salariés. Ce premier numéro porte sur le secteur de la Grande Distribution. La base nationale 2008-2009 permet de comparer la Grande Distribution aux autres secteurs d'activité et de faire des comparaisons internes au secteur (entre hypermarchés et supermarchés). Les résultats des exploitations par métiers sont issus de l’ensemble des données collectées par des médecins de la grande distribution (y compris hors échantillon national).
	http://evrest.istnf.fr/_front/Pages/article.php?art=40
	Travail et santé des ouvriers de la construction, à partir des données d'Evrest
	http://evrest.istnf.fr/_front/Pages/article.php?art=41

Mai 2011	Revue PISTES N°1 Vol 13
	Transformation du travail, transformation du métier : quels impacts sur la santé des opérateurs et sur l’activité collective? Comprendre et intervenir sur le stress au travail : une étude de cas Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe Quelle place au travail des agriculteurs dans la fabrication d’une agriculture durable? La fatigue du patron pêcheur dans l’activité de chalutiers pélagiques : approche d’anthropologie cognitive La formation visant la prise en charge globale des troubles musculo-squelettiques par l’entreprise : une étude exploratoire
	http://www.pistes.uqam.ca/v13n1/sommaire.html

22-05-2011	Appel des «44» pour la création d’un observatoire des suicides
	«Libération» publie un appel de professionnels de la santé, syndicalistes et intellectuels, pour des «politiques de prévention efficaces» contre le suicide via un «instrument de connaissance et d’aide à la décision des pouvoirs publics». 130 000 tentatives et plus de 11 000 morts par an, un record et un drame! Le taux de suicides en France est aujourd’hui l’un des plus élevés de l’Union européenne. Confrontée à des crises suicidaires, l’opinion s’émeut et le gouvernement compatit mais tous semblent impuissants à imaginer que l’on puisse inverser la tendance. La France, en effet, ne pourra mener des politiques de prévention efficaces qu’en se dotant enfin d’un instrument de connaissance et d’aide à la décision des pouvoirs publics, un «Observatoire des suicides et des conduites suicidaires». Cette initiative permettra de fédérer des acteurs professionnels et associatifs tant sur le champ de la santé publique, le champ du social que celui du travail.
	http://www.liberation.fr/societe/01012338835-appel-des-44-pour-la-creation-d-un-observatoire-des-suicides

12-05-2011	Suicides à France télécom : évitons les polémiques statistiques
	Enjeux et tabous de la prévention des risques psychosociaux Olivier Babeau, professeur à Paris-Dauphine, spécialisé dans la sociologie des organisations, a publié dans Les Échos du 3 mai, une tribune-choc intitulée « Non, France Télécom n’est pas une machine à tuer ». Cet universitaire s’attaque avec fougue à « l’irrationalité d’un mouvement de vindicte populaire à l’encontre d’une société (et d’une seule) ». Il entend « stigmatiser » cette attitude. Sur le sujet très sensible d’une éventuelle surmortalité suicidaire dans le groupe France télécom, Olivier Babeau conteste sur un ton particulièrement vif, des « jugements excessifs », évoquant des « déformations » ou des « caricatures ».
	http://www.miroirsocial.com/actualite/suicides-a-france-telecom-evitons-les-polemiques-statistiques

29-05-2011	REGARD SUR L'ABSENTEISME A L'HOPITAL (DEXIA SOFCAH) "
	Source jacques.darmon@club-internet.fr Vous pourrez consulter à l'adresse ci-dessous, la note de conjoncture de Dexia Sofcah. Cette note couvre une population hospitalière assurée d'environ 140 000 agents en moyenne par an répartis dans 950 établissements. La note couvre les arrêts déclarés entre 2007 et 2010 (sachant que les données 2010 sont provisoires). L'assureur constate une progression de l'absentéisme au cours de la période avec augmentation de tous les indices : sur 4 ans, le nombre des sujets arrêtés a augmenté de 4%, celui des arrêts de 6% et la durée des arrêts de 8%. En 2010, le taux d'absentéisme varie de 9% pour les établissements de plus de 100 salariés à 11% pour ceux de 50 à 99 agents et 14% pour ceux de moins de 50 agents. Les atteintes professionnelles ont aussi augmenté en 2010 : 10% d'agents touchés en plus, une augmentation de 26% des atteintes professionnelles (accident de service, maladie professionnelle et trajet) et la durée des arrêts a augmenté de 18%. Voici le commentaire des auteurs de la note : " Gravité, fréquence ou exposition, l'ensemble des indicateurs d'absence poursuit sa progression en 2010. Quelques éléments peuvent expliquer ces phénomènes d'absence : - Les métiers hospitaliers à dominante soignante sont exposés à des conditions de travail souvent contraignantes (travail de nuit, horaires décalés, rapport à la souffrance et aux familles…) auxquelles s'ajoute un contexte de vieillissement de la population active ; - Le secteur hospitalier connaît des mutations institutionnelles et organisationnelles majeures (tarification à l'activité, plan de retour à l'équilibre…) ; - Le contexte économique reste maussade. Pour faire face à ces enjeux, des actions doivent être menées très rapidement pour limiter les nouvelles absences et pour favoriser un retour rapide à l'emploi des agents en arrêt. "
	http://www.dexia-sofcap-sofcah.com/file/soflink/pj/regard-sur-tendances10_h22628.pdf

7-04-2011	Pourquoi le stress ne diminue pas en entreprise
	L'immolation d'un salarié de France Télécom a relancé le débat sur la gestion du stress en entreprise. Les plans déployés jusqu'à présent semblent en effet inefficaces. Cafétéria agréable, salle de sport, conciergerie, massages, ticket psy, crèche ou garderie... Sommées d'améliorer les conditions de travail de leurs équipes, de plus en plus d'entreprises multiplient les efforts. Néanmoins, si ces initiatives font du bien aux employés, les experts s'accordent pour reconnaître que ce catalogue de bonnes intentions peine à s'attaquer au stress en profondeur, ou à réduire l'absentéisme et les cas de burn-out. "Tout ce qui représente un "plus" du point de vue de la convivialité et de la détente s'avère louable, ......
	http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/pourquoi-le-stress-ne-diminue-pas-en-entreprise_980855.html

Mai 2011	Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail
	INRS., Document pour le médecin du travail (DMT), n° 125, 2011, 35 p. Les questionnaires sont souvent utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (ou RPS). Leurs construction et utilisation nécessitent de respecter un certain nombre de règles détaillées dans cet article, notamment en ce qui concerne les qualités psychométriques de validité, fidélité et sensibilité. La place des questionnaires dans la démarche de prévention du stress est rappelée. Une analyse comparative des différents outils d'évaluation disponibles en français, parmi ceux les plus utilisés dans les études sur le stress et les risques psychosociaux au travail, a été menée. Ces outils sont décrits au travers d'un certain nombre de critères.
	http://www.dmt-prevention.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/DMT_TC%20134/$File/TC134.pdf

03-03-2011	« Des salariés seuls face aux injonctions paradoxales »
	Novethic : Dans votre livre, vous vous montrez critique sur l’utilisation généralisée du terme « risques psychosociaux ». Pourquoi ? V. de Gaulejac : Au cours de la précédente décennie, les notions de stress, de violence et de souffrance étaient prédominantes. Aujourd’hui, c’est celle de « risques psychosociaux » qui s’est imposée. Mais de quoi s’agit-il ? Que recouvre cette notion ? S’agit-il de risques pour l’employeur ou pour l’employé ? Dans le champ des sciences humaines, le « psycho » et le « social » recouvrent une multiplicité de situations !. Alors que le mot « violence » désigne clairement la responsabilité de l’organisation et de son fonctionnement, le terme de « risque » est plus neutre. En fait, ce terme politiquement correct ne froisse personne et permet de neutraliser les enjeux de pouvoir et les conflits. C’est une façon de montrer que l’on se préoccupe du problème, sans pour autant s’engager à s’attaquer à ses sources. Or, parler de « risques », c’est risquer d’occulter la violence, de ne pas reconnaître la souffrance, de nier les sources du malaise…
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18-05-2011	Accident du travail ? L’agression d’une femme de chambre par un client n’engage pas la responsabilité de l’hôtelier
	Dans une affaire aussi complexe que celle de la mise en accusation du directeur général du FMI pour agression sexuelle sur une femme de chambre de l’hôtel où il était descendu, il est indispensable pour le professionnel de déterminer ses obligations et leurs limites en matière de protection des salariés.
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AGENDA

du 31 MAI 10 JUIN 2011	Semaine pour la qualité de vie au travail " ANACT : 4 conférences sur le thème de l'allongement de la vie au travail.	PARIS
17 Juin 2011	3e Colloque E-PAIRS	PARIS
15-16 SEPT 2011	Prévention des lombalgies chez les soignants: du constat à l'action !	GENEVE
27-28-29-SEPT 2011	PREVENTICA	LYON
12-14 OCTO 2011	10e Journées d'Etudes et de Formation du GIT
13 & 14 OCTO 2011	PREVENTION SANTE AU TRAVAIL : SALARIE OBJET ou SUJET ?	La ROCHELLE

Pour consulter ces manifestations

	OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
	2B Haute CORSE recrute 1 MEDECINS DU TRAVAIL	04 SISTERON SANOFI-AVENTIS recrute un médecin du travail
	04 BARCELONNETTE DIGNE-LES-BAINS un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011	04 CHÂTEAU/ARNOUX SISTERON un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011 MANOSQUE un (1) Médecin du travail
	05 BRIANCON Un Médecin du Travail à temps plein ou temps partiel CDD Durée entre 4 et 6 mois	06 Alpes Maritimes AMETRA recrute un ERGONOME IPRP
	06 Alpes Maritimes AMETRA recrute 4 Médecins du Travail
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute médecins du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE Un Médecin de Prévention Pôle de Recherche et d’Enseignement Supérieur
	83 VAR La Ville de La Seyne sur Mer - : 1 médecin de Prévention temps partiel	83 VAR DCNS recherche un Médecin du Travail Temps complet ou 80%
	84 Vaucluse ISLE sur la SORGUE 1 MÉDECIN DU TRAVAIL	84 AVIGNON Le CH de Montfavet Un Médecin du travail Temps complet
	84 AVIGNON AIST 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel	84 VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel
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