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17-05-2011 |
Amiante: ce n'est pas fini! |
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Condé-sur-Noireau, en Basse-Normandie, continue de
mourir des poussières industrielles.
Petite commune nichée au bord du Noireau, dans l’Orne,
Caligny a compté jusqu’à près de 1 700 habitants au
milieu du XIXe siècle et en abrite environ la moitié
aujourd’hui. L’usine du Pont, située près du village,
est une ancienne filature comme on en voyait en
Basse-Normandie, quand les paysans tissaient à domicile
avant de se faire paysans-ouvriers et d’aller travailler
dans des ateliers installés le long des cours d’eau. En
1904, le tissage du coton, en crise, laisse la place à
la fabrication de tresses et de tissus calorifuges en
amiante. |
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http://www.parismatch.com/Actu-Match/Societe/Actu/Amiante-ce-n-est-pas-fini!-291829/ |
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16-05-2011 |
Accords d'entreprises sur les risques psychosociaux : un
bilan en demi-teinte |
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Le Conseil d'orientation des conditions de travail
(COCT) qui s'est réuni sous la présidence de Xavier
Bertrand, Ministre du Travail, de l'emploi et de la
Santé, a fait le point sur le bilan qualitatif des
actions menées dans les entreprises sur les risques
psychosociaux. Des progrès, mais il reste encore
beaucoup à faire… |
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19-04-2011 |
Bilan des accords RPS signés dans les
entreprises de plus de 1000 salariés |
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Un bilan en demi teinte :
Il existe des invariants dans les accords. En effet, le
plan d’urgence a permis, tant du côté des responsables
de ressources humaines que de celui des organisations
syndicales, d’aborder sous un angle collectif la
problématique des RPS. Par ces accords, les entreprises
se sont engagées dans un processus qui ne peut porter
ses fruits qu’au terme d’un diagnostic qui nécessite un
délai de l’ordre de 12 à 24 mois. Ce faisant, les
entreprises n’en sont pas encore au stade des solutions
et du plan de prévention abouti, mais se donnent le
temps de comprendre la problématique des RPS et d’en
identifier les causes. |
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http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Bilan-des-accords-RPS-signes-dans.html
59 pages |
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Synthèse en 10 pages :
suivre ce lien 
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14-04-2011 |
Nombre de travailleurs handicapés dans
l'entreprise : le médecin du travail est tenu au secret |
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Un sénateur a demandé au ministère du travail s'il
envisageait de confier au médecin du travail le droit
d'informer annuellement l'employeur du nombre de
salariés handicapés, sans les nommer. |
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16 mai 2011
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Les recommandations de la HAS sont-elles contraignantes
?
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Le Conseil d'État donne une valeur réglementaire aux
recommandations professionnelles de la Haute Autorité de
Santé.
Sur les 194 recommandations existantes, seules deux
concernent le champ de la santé au travail :
Le dossier médical en santé au travail (DMST) –
Recommandations HAS, janvier 2009. Les recommandations
pour la surveillance médico-professionnelle des
travailleurs exposés à l'action cancérigène des
poussières de bois – Label conjoint HAS/INCa, janvier
2011- Promoteur : SFMT (Société Française de Médecine du
travail). |
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http://www.weka.fr/actualite/sante-thematique_7850/les-recommandations-de-la-has-sont-elles-contraignantes-article_61875/
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14.05.11 |
Les mille maux du boulot LEMONDE
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En moins de quinze ans, la souffrance au travail a
alimenté une production éditoriale abondante. Aux
oeuvres de Christophe Dejours, Souffrance en France
(Seuil, 1998), et de Marie-France Hirigoyen, Le
Harcèlement moral, la violence perverse au quotidien
(Syros, 1998), s'est ajoutée moult ouvrages d'une
qualité inégale : témoignages de salariés broyés par
leur hiérarchie, analyses d'experts chargés d'évaluer
les risques psychosociaux dans les entreprises...
Le livre de Marie Pezé, Rachel Saada et Nicolas Sandret
intègre ce flot. Sort-il du lot ? Oui, d'abord à cause
de la personnalité des auteurs. Docteur en psychologie,
expert judiciaire, Marie Pezé est une des plus grandes
spécialistes de la maltraitance dans le monde du travail
en France. Elle a dirigé jusqu'à la mi-2010 la
consultation "Souffrance et travail" de l'hôpital de
Nanterre. |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2011/05/14/1522098.html |
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16 mai 2011 |
L’inaptitude physique devient un nouveau cas de rupture
anticipée du CDD |
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Il est désormais possible de rompre de manière
anticipée le contrat à durée déterminée (CDD) du salarié
déclaré inapte et ne pouvant être reclassé dans
l’entreprise.
Jusqu’à présent, le CDD ne pouvait être rompu avant
l’arrivée du terme qu’en cas d’accord des parties, de
faute grave, de force majeure ou si le salarié
justifiait d’une embauche en contrat à durée
indéterminée. Aucune autre situation n’autorisait la
rupture anticipée du CDD. En cas d’inaptitude du salarié
en CDD et à condition que cette inaptitude soit
d’origine professionnelle, l’employeur pouvait seulement
demander la résolution judiciaire du contrat. Désormais,
il pourra rompre le CDD avant terme. L’inaptitude,
qu’elle soit d’origine professionnelle ou non, devient
une nouvelle cause de rupture anticipée du CDD. Cette
mesure est issue de l’article 49 de la loi de
simplification et d’amélioration de la qualité du droit,
définitivement adoptée, mais pas encore publiée. |
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http://www.netpme.fr/actualite-entreprise/2026-l-inaptitude-physique-devient-nouveau-cas-rupture-anticipee-cdd.html |
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28/04/2011 |
A « l'aciérie de la peur », deux tués mais aucun
problème |
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Les deux accidents mortels survenus en cinq mois dans
l'aciérie francilienne Iton-Seine n'ont pas suffi à
provoquer une refonte des règles de sécurité. Pourtant,
ce bilan ravive un passé que les 234 salariés de l'usine
croyaient révolu. Entre 2000 et 2006, la vie de cette
usine de ronds à béton, filiale du groupe italien Riva
située près de Mantes-la-Jolie, dans les Yvelines, avait
déjà été marquée par deux accidents mortels suivis de
condamnations judiciaires pour homicide involontaire, et
plusieurs accidents graves. |
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http://eco.rue89.com/2011/04/28/a-lacierie-de-la-peur-deux-tues-mais-aucun-probleme-201487 |
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05-05-2011 |
Le mythe de l’écart salarial hommes-femmes de plus de
20% "à travail égal" |
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Parité, communautarisme et discrimination positive sont
les symptômes de l'égalitarisme. En effet, l'examen des
données statistiques n'attestent pas d'une
discrimination prétendument importante, notamment pour
l'égalité salariale hommes-femmes. Les écarts de
salaires de 25 % brut s'expliquent surtout par les
préférences de carrière (le temps partiel, la différence
de secteur, d'heures supplémentaires et de
responsabilité). Lorsqu'on se restreint au travail à
temps complet, l'écart est de 10%. dont 5 points
inexpliqués.
Toutefois, on constate un écart encore plus fort chez
non-salariés (sans employeurs) que chez les salariés
(33% bruts dont 12 points inexpliqués). Ainsi, la part
inexpliquée d'écart salarial de l'ordre de 5% entre
salariés masculins et féminins, est inférieure à la part
inexpliquée chez les actifs sans employeurs (12%). Des
différences moyennes de "performance" expliquent donc
probablement une partie de ces 5% inexpliquées. La
discrimination salariale hommes-femmes, à travail égal,
semble ainsi tout à fait marginale. |
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http://www.agoravox.fr/actualites/societe/article/le-mythe-de-l-ecart-salarial-91313 |
