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LETTRE D'INFORMATION EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2011-15 du Jeudi 05 Mai  2011
Numéros précédents

REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


   
Mai 2011
Avis relatif à l'extension d'accords conclus dans le cadre de la convention collective nationale du personnel des services interentreprises de médecine du travail
Accord de salaire du 10 fevrier 2011  suivre ce lien 
Indemnisation des frais de déplacements et repas  suivre ce lien 
   
27 avril 2011 10% des agents territoriaux partent en retraite pour invalidité
La dernière séance plénière du Conseil d'orientation des retraites était consacrée aux liens entre inaptitude, incapacité, invalidité, pénibilité et retraites. En marge de cette réunion, deux documents ont été publiés sur les situations d'invalidité, incapacité permanente et inaptitude dans la fonction publique. Le premier présente les procédures applicables, le second les dernières statistiques disponibles. Focus sur la situation de la fonction publique territoriale.
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03/05/11 Enquête : les serfs de l'atome
Ils sont 21.000 à nettoyer, curer, réparer les cuves des centrales nucléaires. Un travail de sous-traitance, loin du temps où leurs pères portaient fièrement le blason EDF. Nomades, ils interviennent à Cuers, au Tricastin ou ailleurs en France. Une vie passée à prendre "de la dose" pour pas cher payé.
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2011 Subvertir le Concept d’Inaptitude Le médecin du travail face au harcèlement professionnel
Le recours à la règle de droit et à la démarche juridique est une des réponses à la maltraitance au travail. L’utilisation de stratégies médico-administratives permettant de sortir le salarié d’un contexte de travail pathogène, est un autre type de réponse, construite entre l’intéressé et les professionnels de la santé au travail. Aucune possibilité ne doit être négligée : inaptitude temporaire, arrêt-maladie, changement de poste, reclassement professionnel… jusqu’à l’inaptitude à tout poste dans l’entreprise . Mais le terme « inapte » est quelquefois perçu comme une terminologie d’incompétence et de déqualification et se doit alors d’être revisité, dégagé de sa signification personnelle et même intrapsychique, donc « subverti » si l’on veut qu’il participe à la restructuration du salarié décompensé.
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  Le site de Souffrance & Travail : http://www.souffrance-et-travail.com/
   
29-04-2011 Pas si facile de reprendre le travail après un cancer
Selon un sondage réalisé pour l’Institut Curie, 43 % des Français estiment qu’une des principales difficultés de la vie quotidienne après un cancer est de revenir au travail et 86 % déclarent prioritaire de favoriser le retour à l’emploi des anciens malades. Une réinsertion professionnelle qui concerne plus de la moitié des patients mais qui n’est pas toujours évidente. C’est ce que révèle une enquête menée par l’Institut Curie entre 2005 et 2006 auprès de 402 salariés atteints d’un cancer.
  http://www.viva.presse.fr/Pas-si-facile-de-reprendre-le_15321.html
   
19.04.2011 Loi portant réforme des retraites : la prise en compte de la pénibilité Rôle du Médecin du travail
Une série de décrets d’application de la loi portant réforme des retraites est parue fin mars 2011 et vient préciser les conditions à réunir pour qu’un salarié puisse partir à la retraite à 60 ans à taux plein, (alors que l’âge légal de départ à la retraite a été repoussé à 62 ans), et ce en raison des facteurs de pénibilité auxquels il a été exposé durant sa carrière.
Retrouvez dans cette synthèse istnf.fr le point sur la prise en compte de la pénibilité dans la loi portant réforme des retraites, mis à jour Avril 2011
Cette synthèse fait le point sur la nouvelle "Fiche individuelle d'exposition" transmise au médecin du travail et sur les obligations du médecin du travail concernant le "dossier médical en santé au travail"
  http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=5985
   
2011 Étude de la transmission sonore à travers les protecteurs auditifs
La méthode d'évaluation des caractéristiques d'atténuation du bruit des protecteurs auditifs repose sur des essais réalisés en laboratoire. Cependant, de nombreuses recherches ont démontré que l'efficacité réelle de ces équipements de protection est, plus souvent qu’autrement, de beaucoup inférieure aux résultats ainsi obtenus. Les auteurs ont examiné l'évolution temporelle de la performance de ces équipements pendant un quart de travail, avec 24 travailleurs, dans différents environnements sonores. Cela leur a notamment permis de mettre au point une méthode de mesure de l'efficacité réelle des coquilles auditives et des bouchons moulés, puis à la comparer à des mesures prises en laboratoire.
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 4 mars 2011 Risques psychosociaux. La liste rouge était un coup médiatique
Un an après la publication de la liste rouge des entreprises n'ayant pas travaillé sur les risques psychosociaux, dirigeants et spécialistes des ressources humaines s'accordent sur un point: afficher des noms sur un fronton ne résout aucun problème.
À l'époque, le ministre du travail, Xavier Darcos, semblait pourtant y croire: mais les listes rouges épinglant les entreprises de plus de 1.000 salariés mal notées sur la gestion des risquespsychosociaux n'auront pas survécu plus de 24heures. Une brève apparition sur le site du ministère du travail qui aura pourtant fait du bruit.
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18-03-2011 Médecin du travail : espèce en voie de disparition
« Je suis un médecin heu-reux, notez-le bien ! » Voici les derniers mots du docteur pour conclure l’entretien anonyme. Pas n’importe quelle blouse blanche, celle d’un médecin du travail. Celui de la visite à l’embauche, que l’on est censé retrouver ensuite tous les deux ans. Celui qui ne fait pas de consultation médicale, mais qui veille à l’aptitude des salariés au travail. Pendant près d’une heure, le docteur s’est inquiétée du manque de considération des travailleurs, du sentiment de trahison des entreprises, d’une réforme qui ne vient jamais, d’une profession mal comprise et vouée à disparaître. « On est des dinosaures ». Mais le docteur est « heu-reux ». Explications.
  http://www.durable.com/actualite/article_medecin-du-travail-espece-en-voie-de-disparition_1523

AGENDA

12 MAI 2011 3ème Journée de Formation Médicale continue de l'APRPH   MARSEILLE
18 & 19 MAI 2011 PREVENTICA RENNES
25-27 MAI 2011 Indicateurs de santé au travail dans le BTP 31e Journée BTP PARIS-VERSAILLES
15-16 SEPT 2011 Prévention des lombalgies chez les soignants: du constat à l'action ! GENEVE
27-28-29-SEPT 2011 PREVENTICA  LYON
12-14 OCTO 2011 10e Journées d'Etudes et de Formation du GIT  
13 & 14 OCTO 2011 PREVENTION SANTE AU TRAVAIL : SALARIE OBJET ou SUJET ? La ROCHELLE
Pour consulter ces manifestations

 

OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.

2B Haute CORSE   recrute 1 MEDECINS DU TRAVAIL
04 CHÂTEAU/ARNOUX SISTERON un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011
MANOSQUE un (1) Médecin du travail
04 BARCELONNETTE DIGNE-LES-BAINS un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011
04 SISTERON SANOFI-AVENTIS recrute un médecin du travail 05 BRIANCON  Un Médecin du Travail à temps plein ou temps partiel  CDD Durée entre 4 et 6 mois
06 Alpes Maritimes AMETRA recrute un ERGONOME IPRP 06 Alpes Maritimes AMETRA recrute 4 Médecins du Travail
13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel 13 ROGNAC Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute
1 Médecin du travail  
 temps partiel ou temps complet
83  VAR La Ville de La Seyne sur Mer -  : 1 médecin de Prévention  temps partiel 84 AVIGNON Le CH de Montfavet Un Médecin du travail Temps complet
84 Vaucluse ISLE sur la SORGUE 1 MÉDECIN DU TRAVAIL 84 CAVAILLON  1 Médecins du travail Temps complet sur 4 jours PERTUIS 1 Médecin temps partiel
84 AVIGNON AIST 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel 84  VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel

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