REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE


03-2011	Les maladies à caractère professionnel en région Provence-Alpes-Côte d’Azur Résultats des Quinzaines 2008 et 2009
	Les objectifs sont d’estimer, en 2008 et 2009, la prévalence des MCP dans la population salariée de la région Paca par sexe, âge, catégorie socioprofessionnelle et secteur d’activité, de décrire les agents d’exposition professionnelle associés aux différentes affections et d’évaluer la sous-déclaration des maladies professionnelles en Paca. Ce programme identifie et quantifie des pathologies non indemnisées par la réparation des maladies professionnelles, comme celles du domaine de la souffrance psychique, et permet de repérer l’éventuelle émergence de phénomènes sanitaires associés à l’activité professionnelle. En contribuant à surveiller l’état de santé des salariés de la région Paca, ce programme joue pleinement son rôle de veille sanitaire.
	http://www.invs.sante.fr/publications/2011/synthese_mcp_paca/2011_plaquette_mcp_paca.pdf 8 p

08-03-2011	Numéro Thématique : Inégalités sociales de santé
	Les inégalités sociales de santé en France. Exploitation de l'enquête Handicap-Santé 2008 Travail, emploi et inégalités sociales de santé Pour qui la retraite sonnera ? Les inégalités d'espérance de vie en bonne santé avant et après 65 ans Mesure des inégalités de mortalité par cause de décès. Approche écologique à l’aide d’un indice de désavantage social
	http://www.invs.sante.fr/beh/2011/08_09/index.htm

02-02-2011	CONTROVERSE" sur le thème, "La médecine du travail est-elle menacée?"
	CONTROVERSE" sur le thème, "La médecine du travail est-elle menacée?", publiée dans la "Revue du Droit du Travail", dirigée par Antoine Lyon-Caen et éditée par Dalloz (N° 2, Février 2011). Elle oppose les points de vue des Professeurs Paul Frimat et François Guillon.(Professeur CHU Avicenne) François Guillon s'exprime au nom du "SLMT" dont il est signataire de l''APPEL". Le point de vue exprimé est celui du comité de rédaction du SLMT, composé de 10 médecins du travail et d'un docteur en sciences. "Publication avec l'accord de l'éditeur"
	http://www.slmt.fr/SLMT/Accueil_files/Contro02.pdf

04-03-11	Démissions en bloc au Service de Santé au Travail de la région Nantaise
	Pour protester contre la formalité impossible, l'indifférence des pouvoirs publics et le corporatisme des syndicats de médecins, les 10 administrateurs élus par les employeurs adhérents du Service de Santé au Travail de la Région Nantaise ont annoncé leur démission des sièges qu'ils occupent au Conseil d'administration. En accord avec l'analyse du Conseil, le Directeur général démissionne également. Les 10 représentants employeurs des 19.000 entreprises adhérentes au SSTRN ont décidé, à l'issue d'une réunion qui s'est tenue le 2 mars, de démissionner collectivement des sièges qu'ils occupent au Conseil d'administration de ce Service interentreprises de santé au travail. Engagés bénévolement, pour certains depuis plus de 10 ans, dans l'administration du Service, les démissionnaires estiment en effet impossible de continuer à exercer pleinement et "en bons pères de famille" les responsabilités liées à ces fonctions électives, et citent les raisons suivantes : Formalité impossible, inertie des pouvoirs publics, incurie des politiques
	http://www.sstrn.fr/presentation/actualites/article/demissions-en-bloc-au-sstrn/


02-2011	INTERIM : Groupe Intérim 77 : 3 questions au docteur Marie Pascual,
	Le groupe Intérim 77 rassemble depuis juin 2005, des médecins du travail de plusieurs services de santé au travail et des responsables d’agence d’emploi. Retour avec le docteur Marie Pascual, médecin du travail, sur les missions et perspectives d’une expérimentation prometteuse. Le fait de faire reposer le repérage des risques et contraintes sur l’échange entre les médecins au lieu d’en charger les agences d’emploi a semblé particulièrement pertinent au PRISME.
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10-02-2011	Salaires 2011 des services interentreprises de médecine du travail
	Médecins du travail Le barème des rémunérations minimales mensuelles applicable aux médecins du travail est établi sur la base d’un coefficient 1, qui est porté à compter du 1er janvier 2011 à 4 110,71 €, soit une augmentation de 2 % par rapport à 2010 Personnels non médecins L’accord revalorise également au 1er janvier 2011 le point salarial des personnels non-médecins de 2 %
	http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/37221/salaires-2011-des-services-interentreprises-de-medecine-du-travail.html

28-02-2011	Tout est fait pour empêcher les salariés de profiter d'une retraite anticipée pour pénibilité
	Obtenir un départ anticipé à la retraite pour pénibilité ne sera pas une sinécure. La procédure est complexe et les seuils fixés pour en bénéficier sont drastiques, déplore Pascale Coton, Secrétaire générale adjointe confédérale de la CFTC, qui plaide pour des aménagements. Sur les majorations de pension des retraites complémentaires accordées aux parents de 3 enfants, elle demande que tous les salariés - cadres ou non – soient alignés sur le régime général.
	http://www.capital.fr/retraite/interviews/tout-est-fait-pour-empecher-les-salaries-de-profiter-d-une-retraite-anticipee-pour-penibilite-571248

14-01-2011	Discrimination au travail Absorption de la Halde par le Défenseur des droits : un recul sur la lutte contre les discriminations au travail?
	Alors que le projet de loi sur la création du Défenseur des droits, qui doit notamment absorber la Halde, était débattu cette semaine à l'Assemblée nationale, plusieurs associations, fédérations et syndicats montent au créneau pour dénoncer ce qu'ils estiment être une régression, notamment en matière de lutte contre les discriminations au travail. Acté depuis la révision constitutionnelle de 2008, la création du Défenseur des droits (DDD) dont le périmètre et les modalités d’action était en débat cette semaine à l’Assemblée nationale (qui doit voté mardi 18 janvier avant de repasser au Sénat), n’en finit pas de susciter les critiques. « En l’état actuel, le projet d’absorption de la Halde par le Défenseur des droits est négatif pour la lutte contre les discriminations en entreprise », tranche Ghislaine Hoareau, conseillère juridique de la CGT et coordinatrice pour SOS Halde, un collectif composé d’une cinquantaine de syndicats et d’associations opposés à la disparition de la Haute autorité.
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27-02-2011	6 semaines de vacances pour tous pour lutter contre le stress au travail:
24 Heures	L’initiative populaire «6 semaines de vacances pour tous», qui prévoit de faire passer de 4 à 6 semaines le droit légal aux vacances, répond à un besoin avéré des travailleurs et des travailleuses. L’augmentation du droit aux vacances permettrait notamment d’alléger le stress qui pèse sur de nombreux salariés et d’en réduire nettement les effets négatifs, lesquels sont extrêmement coûteux pour l’économie. En effet, les coûts du stress au travail sont estimés à environ 10 milliards de francs par an, soit 2% du PIB. Ces coûts pourraient bien aller croissant ces prochaines années, car les salariés doivent faire face à des conditions toujours plus difficiles: augmentation de la précarité et de la pénibilité, difficultés à concilier vie familiale et professionnelle, etc.
	http://schwaab.blog.24heures.ch/archive/2011/02/27/6-semaines-de-vacances-pour-tous-une-adaptation-necessaire-a.html

AGENDA

le lundi de 10h à 13h, une fois par mois	Séminaire – Maladies industrielles et mobilisations collectives	PARIS
5-7 AVRIL 2011	Risques liés aux nanoparticules et aux nanomatériaux	NANCY
8 AVRIL2011	Le bien être au travail entre illusion et réalité	MULHOUSE
25-27 MAI 2011	Indicateurs de santé au travail dans le BTP 31e Journée BTP	PARIS-VERSAILLES
15-16 SEPT 2011	Prévention des lombalgies chez les soignants: du constat à l'action !	GENEVE
12-14 OCTO 2011	10e Journées d'Etudes et de Formation du GIT
13 & 14 OCTO 2011	PREVENTION SANTE AU TRAVAIL : SALARIE OBJET ou SUJET ?	La ROCHELLE

Pour consulter ces manifestations

	OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
	2B Haute CORSE recrute 1 MEDECINS DU TRAVAIL
	04 CHÂTEAU/ARNOUX SISTERON un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011	04 BARCELONNETTE DIGNE-LES-BAINS un (1) Médecin du travail - CDI - Temps complet ou Temps partiel, Conditions attractives, pour début juin 2011
	04 SISTERON SANOFI-AVENTIS recrute un médecin du travail	05 BRIANCON Un Médecin du Travail à temps plein ou temps partiel CDD Durée entre 4 et 6 mois
	06 ALPES Maritimes L'AMETRA 06, recherche 4 Médecins du travail Temps complet ou Partiel	13 BOUCHES du RHONE Le GIMS, Service de Santé au Travail Recherche MEDECINS DU TRAVAIL Temps complet ou Partiel
	13 BOUCHES du RHONE EXPERTIS recrute médecins du travail Temps complet ou Partiel	13 ISTRES recrute 1 MEDECIN DU TRAVAIL CDI à Temps complet
	13 BOUCHES du RHONE AISMT13 recrute médecins du travail Temps complet ou Partiel	13 MARSEILLE & AIX en Provence BTP médecins du travail Temps complet
	13 ROGNAC Le STP, SANTE AU TRAVAIL PROVENCE recrute 1 Médecin du travail temps partiel ou temps complet	13 MARSEILLE HOPITAL SAINT JOSEPH Un Médecin du Travail (H/F) Temps complet ou Partiel
	13 MARSEILLE & AIX en Provence La direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement recrute un médecin de prévention à 50%	13 Aix en Provence - aéroport de Marseille Le service médical de La Direction de l'Aviation civile Sud-Est recherche un médecin du travail à temps partiel ( 50% )
	83 VAR Sainte Maxime : 1 médecin du travail temps complet Draguignan : 1 médecin du travail temps partiel	84 CAVAILLON 1 Médecins du travail Temps complet sur 4 jours PERTUIS 1 Médecin temps partiel
	84 AVIGNON 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel	84 VAISON-LA-ROMAINE 1 médecin du travail Temps complet ou Partiel
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