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19-01-2010 |
Les maladies à caractère professionnel
en région Paca Résultats des Quinzaines MCP 2006 et 2007 |
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En région Paca, le programme national de surveillance
des MCP a été mis oeuvre conjointement avec la Cellule
interrégionale d’épidémiologie (Cire) Sud, antenne
régionale de l’InVS, et la Direction régionale des
affaires sanitaires et sociales (Drass). Le programme se
déroule dans le double cadre du Plan santé travail
2005-2009, et de sa déclinaison régionale (PRST). Une
première Quinzaine MCP a été conduite en Paca en juin
2006. Deux autres quinzaines ont ensuite été réalisées
aux mois d’avril et d’octobre 2007. L’objectif du
programme est d’estimer la prévalence des MCP signalées,
par sexe, âge, profession et secteur d’activité, et de
décrire les agents d’exposition professionnelle qui y
sont associés.
Cette plaquette présente les résultats des trois
premières quinzaines qui se sont déroulées dans la
région Paca. |
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http://www.invs.sante.fr/display/?doc=publications/2010/maladie_professionnelle_paca/index.html |
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| 25
FEVRIER 2010 |
Préserver la Qualité de vie au travail - Journée de la
prévention des RPS en Vaucluse
AVIGNON |
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dec 2009 |
Encombrantes victimes. Pourquoi les maladies
professionnelles restent-elles socialement invisibles en
France ? |
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SOCIOLOGIE |
À l’exception des salariés souffrant de cancers liés à
l’amiante, les victimes des accidents et maladies causés par
le travail demeurent obstinément invisibles dans les débats
politiques en France. Ce constat est d’autant plus étonnant
que dans de nombreux autres secteurs de la société, les
mobilisations de victimes de risques collectifs occupent une
place de plus en plus centrale dans les arènes publiques et
judiciaires. Cet article se propose d’éclairer les raisons
de l’invisibilité des pathologies liées au travail en
rendant compte des difficultés rencontrées par une
association de victimes d’une substance toxique très
fréquemment employée en milieu professionnel, les éthers de
glycol. L’article montre que l’inscription de l’action de
cette association dans le cadre d’une mobilisation syndicale
plus large est porteuse de contradictions dont la résolution
passe par la marginalisation des victimes dans l’action
collective. |
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02/12/2009 |
Maladies professionnelles : les TMS explosent en France
Sandrine |
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C'est une épidémie qui prend une ampleur inquiétante en
France, comme dans bien d'autres pays industrialisés.
Douleurs cervicales, tendinites de l'épaule, arthrose du
coude… Les troubles musculo-squelettiques (TMS), un ensemble
de pathologies qui sont déjà la première cause de maladies
professionnelles dans l'Hexagone, vont continuer à
progresser, selon un rapport sur les maladies chroniques
dans la sphère du travail (*). |
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http://www.lefigaro.fr/sante/2009/12/03/01004-20091203ARTFIG00022-maladies-professionnelles-les-tms-explosent-en-france-.php |
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| 20 MARS
2010 |
Journée de printemps, Association Santé
et Médecine du Travail S.M.T. |
a-SMT.Org |
Association Santé et Médecine du Travail S.M.T.http://www.a-smt.org/accueil.html
Journée de printemps, : Samedi 20 mars 2010 10h - 18h
"Pratiques et Responsabilité des médecins du travail face aux
risques psychosociaux induits par les organisations du travail"" |
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http://www.a-smt.org/printemps2010/printemps.2010.doc |
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17-11-2009 |
Les entreprises face à la montée de la violence |
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Sabotages, séquestrations, homicide sur le lieu de
travail… Révélateurs d'une souffrance au travail, ces actes
obligent aujourd'hui les dirigeants à s'interroger sur
l'organisation des entreprises et les méthodes de
management.
le phénomène serait pris très au sérieux par le GIGN (groupe
d’intervention de la gendarmerie nationale), s’attendant à
une vague de prise d’otages et d’homicides au travail. «
Au-delà du suicide qui signe la violence contre soi, la
violence physique contre autrui devient omniprésente dans
l’entreprise", confirme Jean-Claude Delgènes, Directeur
général du cabinet Technologia. Il le voit quotidiennement
sur le terrain : des cadres qui en viennent aux mains, des
hôtesses qui se tirent les cheveux, des salariés qui
s’envoient des objets à la figure, des pneus de véhicules
crevés en guise de représailles, des clients qui rouent de
coups des salariés au guichet… Sans parler de ce salarié
sous pression qui a détruit le bureau de son patron à coup
de barre à mine. Parfois, la soif de vengeance ultime n’est
pas loin. « Un jour, un cadre de l’hôtellerie m’a avoué
qu’il était prêt à embaucher un tueur à gage pour se
débarrasser de son manager », se souvient un coach parisien. |
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http://www.novethic.fr/novethic/entreprise/ressources_humaines/conditions_de_travail/les_entreprises_face_montee_violence/122297.jsp |
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| 29-JANVIER-2010 | SOMMEIL ET TRAVAIL TOURS |
 | Un sommeil de qualité permet de maintenir et d’améliorer les performances intellectuelles, psychiques et physiques d’un individu. Mais la qualité de notre sommeil s'est indéniablement modifiée au cours des dernières décennies.
Avec deux heures de sommeil en moins chaque jour (évolution entre 1960 et 2000), avec l'accentuation du travail posté et des horaires atypiques, nous devons payer cette "dette" chronique de sommeil, du lever au coucher, dans la vie privée et professionnelle. |
| http://www.inma.fr/manif/Colloque_2010.htm |
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Le Conseil d’orientation sur les conditions de travail (COCT)
et Plan santé travail |
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Présentation et composition
Les attributions et missions du COCT
La composition du comité
Groupes de travail 2009
Les contacts
Comité permanent : les contacts utiles
Les réunions du comité permanent
Réunion du 30 avril 2009
Réunion du 7 juillet 2009
Réunion du 9 octobre 2009
La réunion du 4 décembre 2009
Les documents du comité permanent
Rapport final sur le programme de travail
2009 et sur les modalités de travail du Comité permanent
Préparation du Plan de Santé au Travail n°2
Documents pour le groupe de travail n°1 :
l’amélioration de la connaissance en santé au travail
Documents pour le groupe de travail n°2 :
suivi et évaluation du plan de santé au travail n°2 et ses
déclinaisons régionales
Documents pour le groupe de travail n°3 : le
développement des démarches de prévention et leur adaptation
dans les TPE et PME
Documents généraux
Réunions des groupes de travail |
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http://www.travail-solidarite.gouv.fr/ministere/conseil-orientation-conditions-travail-coct/ |
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22-01-2010 |
Travailler, un plaisir ? |
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Malgré l’augmentation du stress, une majorité de
salariés se déclarent satisfaits de leur vie
professionnelle. Plus que les conditions matérielles, ce
sont les relations avec les collègues, l’impression
d’être utile ou le sentiment d’être bien traité qui
agissent sur le plaisir
Oui, Charles est « heureux au travail ». Analyste
d’affaires, ce jeune homme de 26 ans se sent utile quand
ses chiffres sont repris par d’autres. Il trouve ses
collègues sympathiques, estime sa supérieure
hiérarchique. Il est correctement payé. Il a des
horaires qui lui permettent de voir son amie, d’aller au
cinéma. Bref, Charles a un boulot normal, qui lui
fournit de quoi vivre sans lui en enlever le désir. |
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http://www.la-croix.com/Etre-heureux-au-travail/article/2411700/4076 |
