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LETTRE D'INFORMATIONS EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2009-27 Mercredi 26 AOÛT 2009 |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
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21-08-2009 |
Ramadan en entreprise : manager la
diversité
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Ramadan 2009 Jeûne et travail en entreprise font-ils bon
ménage ? Si un nombre croissant d’entreprises adaptent leurs
conditions de travail durant le mois de ramadan, arguant
respect de la diversité et efficacité managériale sur le
long terme, la tendance générale reste au statu quo.
Dans le secteur privé des entreprises, il existe tellement
d’aménagements qu’on ne les remarque plus, qu’il s’agisse la
proposition de repas halal à la cantine ou de la possibilité
de prendre des congés pour fêtes religieuses », laisse
entendre Fabien Dechavanne de la HALDE (Haute Autorité de
lutte contre les discriminations et pour l’égalité). |
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http://www.saphirnews.com/Manager-la-diversite_a10431.html |
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19-08-2009
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Pandémie grippale La Cnil dresse des
recommandations aux entreprises sur le plan de continuité de
l’activité |
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Toutes les mesures doivent être prises pour garantir la
confidentialité des données personnelles des salariés,
s’agissant en particulier de leurs modalités de recueil.
Ainsi, ces informations doivent être communiquées par le
salarié sur la base du volontariat. |
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25-08-2009 |
Les CRAM,deviennent des "caisses
d'assurance retraite et de santé au travail". |
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La loi du 21 juillet 2009 (n°2009-879) portant réforme de
l'hôpital et relative aux patients, à la santé et aux
territoires, appelée aussi loi Bachelot, contient quelques
disposisions intéressant le droit de la sécurité sociale.
En ce qui concerne plus particulièrement les CRAM, celle-ci
deviennent des "caisses d'assurance retraite et de santé au
travail".
Dans ce cadre, l'article 128-3° de la loi modifie la
rédaction de l'article L 215-1 du code de la sécurité
sociale qui prévoit :
« Art.L. 215-1.-Les caisses d'assurance retraite et de la
santé au travail |
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17-06-2009 |
Harder Better Faster Stronger: Carnet d'un médecin du
travail |
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Dans l'état actuel de l'organisation de notre métier, les
missions des médecins du travail ne sont pas faisables. Mais
elles ne sont pas non plus quantifiables. Cela nous laisse
alors la possibilité de faire de ce métier ce qu'on veut
bien en faire. Cela nous laisse aussi dans la perplexité
parfois quand on doit dire ce qu'on fait - ou pas. En
conséquence, la variété d'exercice est importante d'un
médecin du travail à l'autre. D'ailleurs, cette dernière
phrase me permet d'expliquer pourquoi je ne supporte plus
qu'on dise LES médecins du travail, |
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http://medecindutravail.canalblog.com/archives/2009/06/17/14120052.html#14120052 |
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05-08-2009 |
Comment une
restructuration agit sur la santé des salariés qui ont
conservé leur emploi. |
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Lors d’une restructuration les représentants du personnel
ont à aborder les questions de la charge de travail,
physique et mentale, de la charge de travail transférée sur
d’autres salariés, de l’intensification, c’est-à-dire de
l’accroissement du rythme de travail, et de la densification
du travail. La densification désigne une situation où le
rythme de travail du salarié ne varie pas, mais où le temps
de présence au poste s’accroît. Ainsi, on observe dans
beaucoup de restructurations la mise en oeuvre de ce qu’on
appelle le « lean manufacturing ». C’est un processus qui
vise à réduire les temps morts, et donc accroître le temps
de présence au poste. Quand un salarié doit aller chercher
une pièce à usiner en dehors de son poste de travail, ce
temps n’est pas directement productif mais permet au salarié
des micro-récupérations nécessaires pour préserver sa santé
au travail. Avec le « lean manufacturing », c’est la pièce
qui est amenée au pied de la machine. Le salarié est donc en
prise directe plus longue avec son travail d’opérateur et
les risques, notamment de troubles musculo-squelettiques,
sont accrus. |
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http://www.humanite.fr/2009-08-05_Politique_Les-conditions-de-travail-parent-pauvre-des-negociations |
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08-2009 |
COLLECTE D'ORDURES MÉNAGÈRES Le choix d'un camion avec
bras assisté |
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Publiée en collaboration avec l'ASTE, l'APSAM et l'IRSST,
cette fiche technique s’adresse aux
concepteurs-fabricants, aux acheteurs potentiels ainsi
qu’aux opérateurs de camions. Elle décrit les critères
d’amélioration et les solutions à apporter aux camions à
bras assisté en fonction des exigences des nouvelles
tâches des éboueurs. |
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http://www.irsst.qc.ca/files/documents/fr/InfoIrsst/Actuel/InfoIRSST_v07n08.htm
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16.06.09 |
"Le stress au travail coûte 3 à 5 % du PIB"
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aedes: Peut-on parler d'une " échelle du stress " dans
le sens où un stress modéré peut être source
d'efficacité mais est également, lorsqu'il devient trop
important et incontrôlable, contre-productif, voire
malsain ?
Pascale Levet : La première chose qu'on peut dire, c'est
qu'effectivement, pendant de nombreuses années, il y a
eu une valorisation de ce qu'on appelle le "bon" stress.
En particulier dans le cas du rôle et des comportements
professionnels des cadres et des managers en général.
Aujourd'hui, on se rend compte qu'on ne peut pas
assimiler la capacité d'une organisation à stimuler
l'énergie, l'implication d'un individu au travail à du
bon stress. Le stress modéré ou très élevé intervient
dans des situations dans lesquelles l'individu rencontre
des difficultés à faire face aux paradoxes, aux
contradictions, aux dilemmes dans lesquelles les
situations de travail les placent. |
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13-08-2009 |
La moitié des travailleurs helvètes souffre de stress au
travail. |
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. Maux de tête, insomnies, ulcères, «burn-out»... La
moitié des travailleurs helvètes souffre de stress au
travail. A l’heure où la crise économique augmente la
pression, tous les spécialistes tirent la sonnette
d’alarme.
Près de deux personnes actives sur trois en Suisse
souffrent de stress et de surmenage. Un mal qui, au
quotidien, bouscule leur équilibre personnel, fatigue
leur métabolisme, perturbe leur sommeil. Et la crise
économique n’est pas faite pour les rassurer, bien au
contraire. «Le problème est encore plus actuel en ce
moment, estime Ralph Krieger, au secteur Travail et
santé du Seco (Secrétariat d’Etat à l’économie). Car la
pression nerveuse augmente pour tout le monde.» La
preuve: depuis le mois de janvier, Catherine Vasey,
spécialiste du burnout dont le cabinet est situé à
Lausanne, a vu ses consultations exploser. «Quand on
redoute de perdre son travail, note-t-elle, on ne se
plaint pas et on exige plus de soi-même.» Selon les
prévisions du Seco, le taux de chômage passera de 3,6% à
5,5% en 2010. Fin juillet, 145 364 personnes étaient à
la recherche d’un emploi – 60% de plus qu’au même moment
l’année dernière. |
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http://www.hebdo.ch/edition/2009-33/actuels/dossier_stress/stress_au_travail_attention_danger.htm?pass=ADF542EE415 |
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AGENDA
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22.23.24.
SEPT 2009 |
Congrès de la Société d'Ergonomie de
Langue Française SELF
TOULOUSE |
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1 au 3 octo 2009 |
Congrès SFSP :La Nouvelle Gouvernance en
Santé
Nantes
appel
à communications |
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8 & 9
octo 2009 |
ENTREPRISES
& MILIEUX de SOINS : LES RISQUES PROFESSIONNELS
La BAULE |
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9 OCTO 2009 |
RYTHMES BIOLOGIQUES ET TRAVAIL
LYON |
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28-29-30 OCTO 2009 |
Stage SOMMEIL, RYTHMES ET TRAVAIL
LYON |
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18•19•20 nov-2009 |
Journées : les cancers professionnels
prévenons INRS
PARIS
appel
à communications |
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19-21 Nov 2009 |
Le Congrès du Sommeil
MARSEILLE |
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16-18-Mars 2009 |
PREVENTICA
MARSEILLE |
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1 au 4 JUIN 2010 |
31e Congrès national de MEDECINE ET SANTE
AU TRAVAIL TOULOUSE |
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15-17 JUIN 2010 |
PREVENTICA LILLE |
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Pour consulter ces manifestations
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OFFRES D'EMPLOI EN SANTÉ AU TRAVAIL EN P.A.C.A.
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04
BARCELONNETTE /
DIGNE 1
MEDECINS du TRAVAIL
temps plein Immédiatement |
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06 Alpes Maritimes
83 VAR
FRANCE TELECOM
ORANGE Recrute Médecins du Travail CDI 100% ou Temps
Partiel |
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06 Alpes Maritimes
MEDECINS du TRAVAIL
100% ou Partiel |
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06 NICE
Service
Inter-Entreprise 1 MEDECIN du TRAVAIL CDI Temps
plein ou Partiel |
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84 CARPENTRAS
1 MEDECIN DU TRAVAIL 8-12
h/semaine Pour Partage en Vaucluse (PDITH Cap
Emploi) |
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84 CARPENTRAS - MONTEUX
1 MEDECIN DU TRAVAIL CDI temps
complet ou partiel |
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Pour consulter ces offres suivez ce lien
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