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08-04-2014 |
Drogues et travail, oser un autre
regard |
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Agir sur les drogues au travail consiste aujourd'hui non
pas à identifier et analyser les consommations de
substances psychoactives comme «situations-problèmes»,
mais à organiser l’interdiction ou à gérer les
incapacités et les troubles du comportement individuel.
Les recommandations en prévention sont construites dans
une perspective unique, les usages d’alcool ou de
drogues seraient toujours à risque et l'abstinence
serait synonyme de santé. L’ambivalence des
consommations, le fait qu'elles puissent être aussi des
ressources, est rarement décrite et analysée. |
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http://drogues.blog.lemonde.fr/2014/04/08/drogues-et-travail-oser-un-autre-regard/ |
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09-08-2013 |
Recueil de signaux biologiques
Interrogations sur les tests de dépistage de substances
illicites par l'employeur : un silence
assourdissant ! |
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Le 11 juin dernier un nouveau texte règlementaire a été
publié. Il s’agit d’un arrêté relatif aux tests qui ne
constituent pas un examen de biologique médicale. Ce
texte fixe en effet la liste des tests, recueils et
traitements de signaux biologiques qui ne constituent
pas un examen de biologie médicale. Il détermine
également les catégories de personnes pouvant les
réaliser ainsi que les conditions de réalisation de
certains de ces tests, recueils et traitements de
signaux biologiques. |
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http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=8341&Titrecat=Newsletter%20-%20Archive |
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10-12-2012 |
Les pratiques dopantes se généralisent dans les
entreprises |
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Licites ou pas, en vente libre ou sur
prescription, la panoplie des produits permettant de
plus -ou mieux -travailler est large. De la caféine aux
drogues illicites, en passant par l'alcool ou les
psychotropes, les pratiques dopantes se généralisent
dans les entreprises. Au point de devenir un réel
problème de santé publique. Travail : les dopés du
quotidien - AFP
Il n'y a pas que les Tom Simpson ou Lance Armstrong pour
repousser les limites de leurs performances à l'aide de
substances diverses et variées. Il y a aussi les
innombrables « dopés du quotidien » : ouvriers,
employés, cadres, soit... autant de collègues
potentiels. |
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http://www.lesechos.fr/economie-politique/france/actu/0202441253616-travail-les-dopes-du-quotidien-519128.php |
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4-12-2012 |
Consommation de stupéfiants et médecine du travail |
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Dans certaines entreprises, le règlement intérieur
prévoirait des contrôles de consommation de stupéfiants
des salariés, aléatoires et obligatoires, pratiqués par
le médecin du travail.
Le Président du Conseil National de l’Ordre des
Médecins, interrogé par un syndicat de cadres, rappelle
que, même s’il « a un rôle de conseil dans la prévention
de la consommation de drogues ou d’alcool sur le lieu de
travail », d’une part « en aucun cas, les obligations du
médecin du travail ne peuvent résulter du règlement
intérieur d’une entreprise », d’autre part que le
médecin n’a pas à participer « à une opération relevant
du seul pouvoir disciplinaire de l’employeur » . |
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http://chronique-ouvriere.fr/spip.php?article640 |
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15-05-2012 |
Alcool, drogues et prévention en milieu
professionnel : quels enjeux, quels défis pour les
gouvernements, l'entreprise et les personnels ? |
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Les représentants des Etats et des organisations
internationales participant à la présente Conférence : ·
considèrent les nouveaux défis qui résultent d’une
prévalence accrue des problèmes d’usage d’alcool et de
drogues - ainsi que leur poly consommation - par des
salariés sur leur lieu de travail, mais aussi dans leur vie
privée, ainsi qu’en font état des recherches réalisées au
niveau national et international ;
reconnaissent que cette prévalence accrue peut être due à des causes
personnelles, familiales ou sociales, mais qu’elle peut
aussi être la conséquence de facteurs liés à l’environnement
de travail lui-même comme les conditions de travail
stressantes, le rythme de travail, la charge excessive de
travail, les frustrations, le manque de motivation,
l’insécurité professionnelle, la précarité, etc.; ·
reconnaissent que les risques et les dangers découlant de la consommation
de substances psychotropes sur le lieu de travail et en
dehors de celui-ci, compromettent l’intégrité physique des
salariés et du matériel, portant atteinte à la sécurité et à
la santé au travail et aux performances, pénalisant
l’entreprise et son image et causant des dommages financiers
et des préjudices aux clients. |
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http://www.coe.int/T/DG3/Pompidou/Source/Activities/Workdrug/P-PG-Work_2012_3rev1_Final_Declaration_fr.pdf 
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13-04-2012 |
Comment l'employeur pourrait pister la
consommation de drogue de ses salariés |
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Le dépistage généralisé en entreprise "pose des
questions éthiques pas simples", évoque François Beck,
dubitatif. Un médecin du travail rattaché à une
entreprise pratiquant des test de dépistages sur des
postes dits de sécurité partage également son
scepticisme : "cela n'est pas d'une grande utilité si ce
n'est de faire peur et faire perdre confiance : il vaut
mieux en parler". Pour Astrid Fontaine, c'est l'enjeu
économique qui motive une telle volonté, "le lobby
pharmaceutique produit et cherche à vendre des tests de
dépistage en entreprise, c'est un marché énorme". |
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suivre ce lien |
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24-10-2011 |
Alcool, cocaïne : ils se droguent pour
tenir au travail |
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Pour tenir au travail, Patrick Buchard enquillait les
verres. Et puis, comme il dit, il a fini « par payer
l’addition ». Epoque révolue, dont cet abstinent parle
avec distance, ponctuant ses phrases de « OK » pour être
sûr qu’on ait bien compris.
Il explique :« Je travaillais au ministère de la
Défense. J’étais responsable du protocole et de la
sécurité. J’avais 20 ans et de hautes responsabilités
qu’on n’aurait jamais dû me donner. Trop de stress, trop
de pression.
La prise d’alcool était liée à mon travail. C’était pour
tenir, c’était un dopant. On bossait seize à dix-huit
heures par jour. Cela a fonctionné pendant cinq ou six
ans. J’étais hyper performant. J’avais 19,75 de note
administrative. |
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http://www.rue89.com/rue89-eco/2011/10/24/alcool-cannabis-cocaine-ils-sont-drogues-de-travail-225803 |
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13-04-2012 |
La drogue au travail : les dopés du
quotidien |
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Paris-Marseille, 800 kilomètres à rouler pendant une
nuit entière pour décrocher un contrat de 60 000 euros
au petit matin : Martin* fait le calcul, la somme est
trop alléchante pour laisser au client le temps de se
rétracter. Ce sera un seul arrêt, neuf heures de route
et deux grammes de cocaïne. Alors commercial dans le
textile, Martin "tape" de la cocaïne quotidiennement.
"C'était comme de la vitamine C, rien de fun,
explique-t-il. Tu dors deux heures mais tu parais plus
frais, plus vif."
Pour la première fois au mois de janvier, l'Institut
national de prévention et d'éducation pour la santé (Inpes)
publiait des données précises, secteur par secteur, sur
cette consommation particulière, la drogue au travail.
"Il s'agit de sortir la question de la drogue de
l'adolescent en difficulté. C'est le moyen de toucher
des adultes dans des milieux d'adulte", |
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http://www.lemonde.fr/sante/article/2012/04/13/la-drogue-au-travail-les-dopes-du-quotidien_1685006_1651302.html |
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31-01-2008 |
Réflexions éthiques concernant le dépistage de drogues
dans le lieu de travail : Groupe Pompidou |
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COMITE D'EXPERTS SUR LES QUESTIONS ETHIQUES ET
DEONTOLOGIQUES par Micheline Roelandt
Avant d’entreprendre une quelconque réflexion éthique
sur les pratiques de dépistage de drogues à l’embauche
ou dans le milieu du travail, il nous paraît opportun de
rappeler les valeurs essentielles prônées par nos
démocraties européennes. a. Droit au respect de la vie
privée et familiale Le respect des Droits de l’Homme
tels que définis dans la Convention de sauvegarde des
droits de l’homme et des libertés fondamentales, adoptée
le 4 novembre 1950, est garantit par l’article 1 de
ladite convention. L’article 8, quant à lui , stipule «
qu’il ne peut y avoir ingérence d’une autorité publique
dans l’exercice de ce droit que pour autant que cette
ingérence est prévue par la loi et qu’elle constitue une
mesure qui, dans une société démocratique est nécessaire
à (…) la protection de la santé, ou la protection des
droits et libertés d’autrui ». |
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http://www.coe.int/t/dg3/pompidou/Source/Activities/Workdrug/P-PG-Ethics_2006-1rev2_fr.pdf
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2012 |
drogues illicites et risques
professionnels |
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Guide « Repères pour une
politique de prévention des risques liés à la consommation
de drogues en milieu professionnel »
Présentation du Guide
Fiches de l'INPES : Des
substances psychoactives plus consommées dans certains
secteurs de travail |
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http://www.travailler-mieux.gouv.fr/Guide-Reperes-pour-une-politique.html
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10-10-2011 |
Seuls des tests salivaires peuvent
être utilisés en santé au travail pour dépister une
consommation de produits illicites |
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La Mission interministérielle de lutte contre la drogue
et la toxicomanie MILDT, a de nouveau interrogé le CCNE
Comité consultatif national d’éthique,à propos du
dépistage des drogues et toxicomanies en milieu de
travail. Les entreprises de toutes tailles et tous les
secteurs professionnels sont concernés : fonction
publique, secteur agricole, etc . L‘avis rendu en 2011
porte sur la consommation d’alcool, de produits
illicites mais également sur les abus de médicaments
psychotropes. Dans son rapport de du 23 novembre 1994,
le CCNE avait précisé que la distinction entre les
drogues licites et les drogues illicites ne repose sur
aucune base scientifique cohérente. |
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http://www.atousante.com/actualites/tests-salivaires-sante-travail-consommation-produits-illicites/ |
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2011 |
Tabac, cannabis en entreprise |
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Un site de l'ISTNF qui veut "informer sur la législation
des produits fumés en entreprise" |
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http://legislation.eclat-graa.org/ |
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2 octobre 2011
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Prise d’anxiolytiques et somnifères au long cours pour
supporter des conditions de travail difficiles : risques
pour la santé
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Régulièrement des salariés disent aux médecins du
travail résister aux conditions de travail grâce à la
prise d’un traitement psychotrope régulier, notamment
des benzodiazépines. |
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http://www.atousante.com/actualites/anxiolytiques-somniferes-condition-travail-risques-sante/ |
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25-06-2010 |
Drogues illicites et risques professionnels Actes des
Assises nationales -- 25 juin 2010 à Paris |
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Plusieurs études se recoupent pour affirmer que près de
15% à 20% des accidents professionnels, d’absentéisme et
de conflits interpersonnels au travail seraient liés à
l’usage d’alcool, de psychotropes ou de stupéfiants.
Depuis bientôt 4 ans, les pouvoirs publics (MILDT et DGT
notamment), les employeurs, les partenaires sociaux, les
acteurs de la santé au travail se sont donné les moyens
de comprendre et d’analyser un phénomène qui fonctionne
encore souvent dans le non-dit, sauf en cas d’accident
du travail. |
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16-01-2012 |
Des substances psychoactives plus
consommées dans certains secteurs de travail |
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L’Institut national de prévention et d’éducation pour la
santé (Inpes) publie les premiers résultats de son
Baromètre santé consacré aux consommations de substances
psychoactives en milieu professionnel. Pour la 1ère fois
en 2010, un volet du Baromètre santé de l’Inpes est
consacré à ce thème, il permettra désormais d'observer
les évolutions dans le temps. |
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http://www.inpes.sante.fr/index2.asp?page=30000/actus2012/004.asp |
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La fiche en 3 pages
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/fiche_drogues_et_milieu_de_travail_def.pdf
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2011 |
Guide « Repères pour une politique de
prévention des risques liés à la consommation de drogues
en milieu professionnel » |
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La conclusion des Assises nationales « drogues illicites
et risques professionnels » (Paris 25 juin 2010) avait
annoncé l’élaboration d’un guide afin d’aider les
entreprises à appréhender ce risque spécifique.
Publié le 16 janvier 2011, il offre aux acteurs de
l’entreprise les outils et repères nécessaires pour
élaborer une politique de prévention adaptée à la
réalité des entreprises comme à la particularité de ces
risques.
Enfin, il faut noter que la publication de ce guide
intervient alors que sont publiés dans le même temps le
volet du Baromètre Santé de l’INPES sur les
consommations de substances psychoactives dans la
population active, dont une synthèse est également
disponible. |
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Présentation du guide :
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/Fiche_guide_def.pdf
3 pages |
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Le guide
http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/Mildt_Entreprises_conduites_addictives.pdf
71 pages |
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11-11-2009 |
L'usage des drogues surveillé au bureau |
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Drogue et alcool dans le collimateur
Un cinquième des accidents au travail seraient liés à
l'usage de drogues illicites (cannabis notamment) ou
d'alcool. Ce chiffre n'est qu'une estimation. Mais on peut
la qualifier de « fiable ». Elle correspond très
probablement à une réalité qui rejoint celle des accidents
de la route. Une estimation cependant, puisqu'il reste très
difficile d'évaluer le phénomène de consommation de produits
stupéfiants en entreprise. |
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http://www.sudouest.com/accueil/actualite/economie/article/765758/mil/5345653.html |
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05 Mars 2008 |
Dopage : les salariés aussi |
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Illustration : Dopage : les salariés aussi Développement
durable Développement durable Les sportifs ne sont pas les
seuls à se doper pour rester dans la course : cadres,
techniciens et ouvriers de tous secteurs d’activité ont
aussi leurs substances miracle. Alcool, tranquillisants,
cannabis, amphétamines ou cocaïne… un dopage risqué qui
préoccupe les pouvoirs publics. Mais rares sont les
entreprises qui ont mis sur pied une politique de
prévention. |
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http://www.novethic.fr/novethic/site/article/index.jsp?id=114669&titre=Dopage%20:%20les%20salari%C3%A9s%20aussi |
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Addictions et travail |
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Des consommations occasionnelles ou répétées d'alcool, de
cannabis ou de médicaments peuvent mettre en danger la santé
et la sécurité des salariés, et notamment être à l'origine
d'accidents du travail. La prévention et la prise en charge
des addictions est donc nécessaire dans les entreprises. Ce
dossier fait le point sur les addictions en France et les
risques professionnels occasionnés, ainsi que sur le
contexte réglementaire existant. Il détaille la stratégie à
mettre en place dans les entreprises, qui passe par
l'élaboration d'une démarche collective sans négliger la
prise en charge individuelle. |
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http://www.inrs.fr/dossiers/addictions.html |
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12/12/2008 |
Dossier Cannabis et travail |
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Avec plus d'un million de consommateurs réguliers et des
usagers dans toutes les catégories socioprofessionnelles, le
cannabis est aujourd'hui la substance illicite la plus
consommée en France. Les pertes de vigilance ou les troubles
de la perception qu'il provoque peuvent être à l'origine
d'accidents du travail. La mise en place d'une démarche
collective de prévention en milieu de travail est donc
nécessaire, notamment pour tous les postes à risque et de
sécurité. Elle doit aussi prévoir la gestion des situations
individuelles. |
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http://www.inrs.fr/dossiers/cannabis.html |
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01/09/2009 |
Drogues au travail: l’épineuse question du dépistage |
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La consommation de drogues au travail préoccupe de
plus en plus les entreprises mais aussi les pouvoirs
publics. La question du dépistage et d’une éventuelle
modification de la réglementation s’est trouvée au cœur des
débats lors du forum régional sur le sujet, le 2 juillet, à
Angers; avant des Etats généraux, en 2010.
«Il n’existe pas de données scientifiques suffisantes
permettant d’établir le lien entre la consommation de
stupéfiants et le risque d’accidents au travail», explique
Corinne Dano du service d’addictologie du CHU d’Angers. |
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suivre ce lien
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