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28/10/2022 |
Activité partielle : confirmation des critères de
vulnérabilité |
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La loi de finances rectificative 2022 a prolongé le dispositif permettant de
placer en activité partielle les salariés vulnérables qui n’ont pas la
possibilité de travailler à distance. Un décret vient préciser les critères
permettant de reconnaître les personnes vulnérables présentant un risque avéré
de développer une forme grave d’infection au virus du Covid-19. |
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27/10/2022
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Décret n° 2022-1369 relatif aux personnes vulnérables
présentant un risque avéré de développer une forme grave d'infection au virus de
la covid-19 |
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09/2022 |
« Pénibilité » et traçabilité des expositions : fiches,
attestations. Le point sur les documents créés, maintenus ou supprimés. |
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Le dispositif spécifique de prévention et de compensation des expositions à
certains risques professionnels, ancien « dispositif pénibilité », prévoyait
notamment la création de la « fiche pénibilité » qui a eu un impact sur la
prévention du risque chimique en remplaçant des documents qui permettaient
d'assurer la traçabilité des expositions aux agents chimiques dangereux (fiche
d'exposition, attestation d'exposition). Puis, elle a elle-même été supprimée,
les expositions aux facteurs de pénibilité faisant désormais l'objet d'une
déclaration dématérialisée. Récemment, l'état des lieux des expositions a été
créé dans le cadre du suivi post-professionnel ou post-exposition. Sont
particulièrement concernées les expositions aux facteurs de pénibilité. C'est
pourquoi il convient de revenir sur ces évolutions et de clarifier le statut des
documents permettant d'assurer la traçabilité individuelle des expositions. |
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11/2022 |
Liste des services de santé au travail (SST) |
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URSSAF Ce jeu de données permet d'obtenir la liste des Services de Santé
au Travail (SST) qui doit être utilisée dans le cadre de la Déclaration
Préalable à l'Embauche (DPAE).
Données téléchargeables au format CSV (Excel) ou JSON |
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05/2022 |
le TRITIUM
fiche ED 4303
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L'INRS et l'IRSN mettent en ligne la troisième édition de la fiche ED 4303 sur
le tritium. Destinée aux utilisateurs, conseillers en radioprotection et
médecins du travail, cette fiche réunit les informations les plus pertinentes
pour la mise en oeuvre de la radioprotection. Elle comporte les parties
suivantes : Caractéristiques, Utilisations, Paramètres dosimétriques, Détection
et mesures, Moyens de protection, Aménagement du lieu de travail et
vérifications, Dispositions applicables aux travailleurs en matière de santé et
sécurité au travail, Effluents et déchets, Procédures administratives,
Transports sur la voie publique et Conduite à tenir en cas d'incident ou
d'accident. |
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2021 |
Santé au travail, maintien en emploi et genre dans les très
petites entreprises |
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Prenant appui sur 32 monographies, le présent article se propose
d’interroger la manière dont les travailleur·ses (salarié·es ou dirigeant·es) de
très petites entreprises (TPE) en exercice dans trois secteurs d’activité (le
bâtiment, la restauration et la coiffure) abordent la survenue d’un événement de
santé, qu’il s’agisse d’une maladie chronique, d’un accident du travail (AT) ou
d’une grossesse. Côté salarié·es, plusieurs facteurs entrent en ligne de compte
quand un événement de santé surgit : en particulier, les femmes et les hommes ne
font pas face aux mêmes contraintes, financières notamment, et n’appréhendent
pas le maintien dans l’emploi, le chômage ou la sortie vers l’inactivité de la
même manière. Les dirigeant·es de TPE ont, quant à eux/elles, avant tout à cœur
de préserver la santé économique de leur entreprise : pour y parvenir, ils et
elles invisibilisent parfois leurs propres problèmes de santé, s’efforcent de
compenser par eux/elles-mêmes ou en mobilisant des membres de leur famille les
arrêts de travail de leurs salarié·es, voire évitent de recruter des candidates
en âge d’avoir des enfants. |
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20/10/2022 |
Prévenir le sexisme au travail : les ressources à télécharger |
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Repères pour évaluer les risques, outils de sensibilisation, pistes d'action en
matière d'organisation du travail... L'Anact met à votre disposition un ensemble
de ressources afin de mener une démarche de prévention des risques d'agissements
sexistes, de harcèlement sexuel et des agressions sexuelles dans votre
structure.
Sexisme : un nouveau risque professionnel ?
Sexisme au travail : comment évaluer le risque et agir en amont ?
Sexisme au travail : comment sensibiliser et former ?
Sexisme au travail : comment traiter un cas ?
Dossier de veille sur le sexisme au travail |
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18/10/2022 |
Les traumatismes et chocs psychologiques sont pris en charge
au titre d’un accident du travail s’ils apparaissent brutalement. |
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Face à la réticence des Caisses à reconnaitre comme AT (accident du travail) les
accidents de type moral, mental ou psychologique au même titre que les accidents
physiques, un point sur les règles applicables en matière de reconnaissance d’AT
s’impose |
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04/10/2022 |
Comment mettre en place la sieste au travail et quels sont ses
bienfaits ? |
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La sieste est traditionnellement associée à l’idée de vacances et de temps
libre, mais il se pourrait que cela change.
De plus en plus d’entreprises proposent des salles de repos aux employés pour
qu’ils puissent faire une petite sieste pendant la journée. Se reposer
équitablement est essentiel pour être concentré au travail et performant sur le
long terme ; elle va permettre aux employés de retrouver leurs capacités
physiques et mentales.
La question est : comment mettre en place la sieste au travail et quels en sont
les bienfaits ? On vous répond dans la suite de l’article. |
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