|
|
|
|
16/08/2022 |
Rentrée scolaire 2022 : quel aménagement d’horaire pour les
salariés ? |
 |
Marquant la fin des grandes vacances, la rentrée scolaire début septembre est un
jour important pour les enfants et les parents. La plupart des salariés
L’employeur a-t-il l’obligation d’aménager les horaires de ses salariés
souhaitent accompagner leurs enfants à l’école ce jour-là.
Peuvent-ils s’absenter à cette occasion ?
Quelles sont les différentes possibilités d’aménagement pour cette date ?
Que se passe-t-il si le salarié ne vient pas travailler alors qu’il n’a pas
l’autorisation de s’absenter ? |
lire la suite |
|
|
|
|
16/08/2022 |
Le droit à la déconnexion , un droit efficient ou symbolique ? |
 |
Cet été, un mot est apparu subitement, un néologisme affreux : les tracances
(mélange de deux mots : travail et vacances). Il s’agit de télétravail dans un
lieu hors de son domicile dans un lieu habituellement destiné aux vacances. Un
mot inventé par les communicants, dans le vent du « en même temps ». en même
temps, on peut travailler et en même temps être en vacances. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
24/08/2022 |
Le télétravail dans la fonction publique territoriale en 10
questions |
 |
La pandémie de Covid-19 a généralisé des modes de travail mixtes : en présentiel
et en télétravail. De là, l'évolution récente des règles relatives à cette forme
d'organisation du travail introduite dans la fonction publique par la loi dite
"Sauvadet" de 2012. Le point en 10 questions. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
27 SEPT 2022 |
Société de Médecine du travail de MARSEILLE |
 |
La place du médecin du travail dans le parcours de soins du
patient présentant un psoriasis en 2022
Exosquelettes : points de vigilance et conditions de mise en œuvre
Exosquelettes: des solutions de prévention des TMS y compris en
milieu de soins -
Sclérose en plaques et activité professionnelle : impact et adaptations
possibles
Dermatite et Rhinite à ACARUS SIRO chez une fromagère
Médecine du travail et indépendants, loi du 02/08/2021 : que devez-vous
savoir?
Date de notre prochaine journée: - Mardi 22 Nov 24/Janv- 28 Mars - 6/Juin-
26/Sept- 28/Nov |
|
|
http://www.sometrav-paca.org/ |
|
|
|
|
0/05/2022 |
Sur-connexion et surinvestissement au travail : les
entreprises face au « workaholisme » |
 |
L’addiction au travail n’est pas un phénomène nouveau mais il est plus fréquent
d’y être exposé avec le développement du télétravail. Qui sont les salariés qui
tombent plus facilement que d’autres dans le « workaholisme » ? Comment
peuvent-ils s’en défaire ? Et que peuvent faire les entreprises en amont ?
L’éclairage d’Alexis Peschard, addictologue et président de GAE Conseil, cabinet
spécialisé sur le sujet. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
10/08/2022 |
Comment concilier sa maladie avec son travail ? |
 |
Lorsqu'un salarié est atteint d'une maladie chronique évolutive, qui nécessite
des traitements contraignants et des examens médicaux réguliers, il est souvent
difficile pour lui de concilier maladie et travail. Malgré tout, certains
salariés font le choix de continuer leur activité professionnelle. Peut-on
travailler en étant malade ? Comment concilier sa maladie avec le travail ?
Doit-on en parler avec son employeur ? Quelles solutions existent pour aider les
salariés à se maintenir dans l'emploi ? On fait le point ! |
|
lire la suite |
|
|
|
|
05/2022 |
Boîte à outils Risque routier |
 |
Les fiches outils pratiques Je vérifie la camionnette avant de prendre le volant
Je conduis un véhicule sur la route
Téléphoner en conduisant détourne l'attention du conducteur.
Risque routier : 10 actions de prévention à connaître
etc. |
|
lire la suite
|
|
|
|
|
02/02/2022 |
La culture du harcèlement dans les restaurants gastronomiques |
 |
Une récente étude conduite par l’Université de Cardiff a révélé que la violence,
le harcèlement et les comportements agressifs sont monnaie courante pour les
travailleurs employés dans les restaurants gastronomiques.
L'étude se fonde sur 47 entretiens avec des cuisiniers employés dans des
restaurants étoilés du monde entier, le plus souvent dans des pays européens.
Elle montre comment le fait de travailler dans des environnements de cuisine
fermés et cachés favorise la survenance et la reproduction de comportements
violents et agressifs. L'isolement permet la dissimulation, l'absence de
contrôle externe et la possibilité d'agir "différemment", selon l'un des
participants. Plus que la culture à dominance masculine ou la pression extrême,
c'est cette "géographie du lieu de travail" qui est à l'origine des écarts de
conduite auxquels sont confrontés les travailleurs des restaurants étoilés. |
|
lire la suite |
|
|
|
|
