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02/2022 |
Et si la santé au travail commençait par le savoir-vivre? |
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Comment faire pour qu’en entreprise la politesse et l’harmonie soient monnaie
courante ? Quels seraient les bienfaits d’un bureau devenu écosystème de
bien-être, où la politesse et le respect des autres seraient la règle commune ?
Existe-t-il un lien étroit entre des notions pouvant apparaître comme aussi
différentes que la santé, le travail et le savoir-vivre ? Dans cet article, nous
allons tenter d’y voir plus clair et d’analyser si, ce qu’il est convenu
d’appeler ” le savoir-être” ou les “soft skills”, peuvent jouer un rôle
quelconque dans le monde du travail. Nous tâcherons également de définir à quoi
correspond la notion de santé au travail. S’agit-il simplement de ne pas être
souvent malade et de ne pas recourir à l’absentéisme ? Certaines de ces notions
semblent relever davantage du secteur privé que de celui du travail. Essayons
donc d’être plus précis. |
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04/02/2022 |
Loi « Passe vaccinal » : quelles conséquences sur la relation
de travail ? |
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La loi du 22 janvier 2022 contraint les salariés travaillant dans des
établissements recevant du public, ainsi que le personnel soignant ou ceux
travaillant avec des personnes vulnérables, à présenter un passe vaccinal
valide. De quoi s'agit-il ? Quelles différences avec le passe sanitaire ? NVO
Droits décrypte les incidences du texte sur les relations de travail. |
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22/024/2022 |
Le médecin du travail aura la possibilité de différer, d’un an
ou de 6 mois maximum, certaines visites médicales des salariés. |
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Afin de permettre aux services de santé au travail de concentrer leurs efforts
sur la lutte contre l’épidémie de Covid-19, les pouvoirs publics avaient
autorisé les médecins du travail à reporter plusieurs visites et examens
médicaux des salariés, notamment ceux qui devaient intervenir avant le 30
septembre 2021. Une mesure qui a été prorogée par la loi instaurant le pass
vaccinal. Explications. |
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07/02/2022 |
Risque de "Zoom fatigue" en raison des réunions en ligne |
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Les réunions et événements en ligne (vidéoconférences, webinaires) sont de
plus en plus souvent utilisés comme alternatives aux réunions et événements
en présentiel, entre autres en raison de la pandémie de coronavirus. Ils
présentent des avantages, mais aussi des inconvénients. Par exemple, quand
ils sont trop nombreux et durent trop longtemps, ils peuvent donner lieu à
une fatigue et à un sentiment d’épuisement.
La littérature parle de "Zoom fatigue", laquelle tient son nom de la célèbre
application utilisée pour les réunions en ligne. Divers articles et
documents ont déjà été publiés à ce sujet. Récemment, la ‘Deutsche
Gesetzliche Unfallversicherung’ (DGUV) a édité un guide pratique et sa
check-list. Ci-dessous, vous trouverez un bref aperçu de documents belges et
étrangers.
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10/02/2022 |
Télétravail durant la crise sanitaire |
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Début 2021, 7 télétravailleurs sur 10 en ont une pratique régulière qui accroit
l’autonomie, mais aboutit à des horaires décalés et des durées de travail
allongées. Le télétravail est associé à davantage de douleurs et de troubles du
sommeil. Son vécu est contrasté selon les personnes. Pour les télétravailleurs
qui ne disposent que de moyens matériels peu adaptés, voire inexistants, pour le
travail à distance, le soutien social se détériore ainsi que les autres risques
psychosociaux et les troubles de la santé. Pour les femmes et les agents de la
fonction publique, le télétravail occasionne davantage de difficultés que pour
les salariés du secteur privé.
Ceux qui pratiquent peu le télétravail, voire plus du tout début 2021 alors
qu’ils y recouraient entre mars et décembre 2020, ont des conditions de travail
proches de celles de l’ensemble des salariés. |
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Janv 2022 |
Réforme de la santé au travail Mise en place du CNPST |
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Une mission essentielle pour le fonctionnement futur des SPSTI
Les partenaires sociaux et l’Etat qui le composent devront rapidement s’atteler
à quelques dossiers clés :
Définition de la liste et des modalités de la mise en œuvre de l’ensemble
socle de services rendus par les SPSTI
Proposition des référentiels et principe de certification les concernant
Détermination des modalités de mise en oeuvre et de déploiement du
passeport prévention. |
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30/11/2021 |
Décret n° 2021-1544 du 30 novembre 2021 relatif au temps de
travail et à l'organisation du travail dans la fonction publique hospitalière |
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Objet : mise en œuvre de mesures d'adaptation du temps de travail et de
sécurisation des organisations de travail dans le cadre du développement de la
négociation collective locale, au sein des établissements de la fonction
publique hospitalière. Entrée en vigueur : le décret entre en vigueur
immédiatement . Notice : le décret permet, par la voie d'accords, d'abaisser la
durée du repos quotidien et d'annualiser le temps de travail. Il élargit le
bénéfice du forfait-jours afin de permettre aux agents de mieux organiser leur
temps de travail et de présence. Il instaure un dispositif temporaire
d'indemnisation et de surmajoration des heures supplémentaires afin de répondre
aux besoins d'attractivité de certains établissements |
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14/01/2022 |
Rationalisé, numérisé : la fin du travail ?
Thomas Coutrot |
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Et pourtant elle ralentit !
Evangélistes technologiques Fin du travail : l’erreur des Grundrisse
La dure loi de la valeur, « moulin de discipline »
Travail numérique, vraiment ?
Aux origines politiques de la robotique
Internet, champ de luttes
Que fait Internet au travail ?
Économie collaborative ? |
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