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LETTRE D'INFORMATIONS EN SANTE AU TRAVAIL
N° 2010-00 Mercredi........ 2010
Numéros précédents |
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REVUE DE PRESSE INFORMATIQUE
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21 décembre 2011
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AMELI : Incitations financières : les réductions de
cotisation AT/MP |
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Les Caisses régionales (Carsat, Cram, CGSS) peuvent,
sous certaines conditions strictement définies, accorder
des réductions sur vos cotisations en fonction des
mesures de prévention mises en place. Vous trouverez
ci-dessous le détail de leurs conditions d'attribution
et des montants consentis.
Réduction de la cotisation « Accidents du travail et
maladies professionnelles »
Les conditions d'attribution.... |
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http://www.ameli.fr/employeurs/vos-cotisations/incitations-financieres-reductions-de-cotisation.php |
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12-2011 |
Constances Brochure
d’information sur les expositions professionnelles |
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Constances est une cohorte épidémiologique « généraliste
» constituée d'un échantillon représentatif de 200 000
adultes âgés de 18 à 69 à l’inclusion, consultants des
Centres d'examens de santé (CES) de la Sécurité sociale.
Ses objectifs sont de constituer une plateforme
largement ouverte à la communauté des chercheurs et de
la santé publique, afin de contribuer au développement
de la recherche épidémiologique et de fournir des
informations à visée de santé publique.
Les objectifs de CONSTANCES
Constances est un outil pour la surveillance
épidémiologique, à travers un partenariat établi avec le
Département Santé Travail de l’Institut de veille
sanitaire (DST-InVS) concernant le domaine de la
surveillance épidémiologique des risques professionnels
dans le cadre du programme Coset.
http://www.constances.fr/ |
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Brochure d’information sur les expositions
professionnelles
L’objet de cette brochure est de fournir une
information généraliste sur les nuisances incluses dans
le questionnaire Constances sur les expositions
professionnelles.
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22
pages |
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29-11-2011 |
ÉTAT de SANTÉ en France: Trop de mortalité précoce,
surtout chez les ouvriers |
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Les Français sont plutôt en bonne santé mais la
mortalité avant l’âge de 65 ans, reste en France l’une
des plus élevées de l’UE. Cette mortalité prématurée est
l’un des révélateurs des disparités qui marquent ce
bilan: A 35 ans, l’espérance de vie d’un cadre est de
6,3 ans plus élevée que celle d’un ouvrier. Ainsi, avec
une durée de vie déjà plus courte, les ouvriers vivent
en plus un plus grand nombre d’années avec des problèmes
de santé. |
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decembre 2011 |
Collections : guides La prévention en
action |
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Salons de coiffure
Entreprises adaptées
Plasturgie
Les pharmacies d’officine
Les métiers de l’industrie nautique
La Menuiserie
Les Hôtels, Cafés, Restaurants
Les structures d'hébergement (secteur sanitaire et
social)
Mécanique et Carrosserie (véhicules automobiles)
Les Aides à domicile
Boulangeries, Pâtisseries, Confiseries, Glaciers
Les bijouteries, fabrication-vente
Les maisons de retraite
Les bouchers, charcutiers, traiteurs
L'industrie agroalimentaire |
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http://www.sante-securite-paca.org/documentation/documentation/prevention_en_action.php |
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decembre 2011 |
La prise en charge des accidents du
travail et l’organisation de la médecine du travail en
France |
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L'IRDES
Pages 20 à 26 historique de la médecine du travail
Pages 26 à 84 Bibliographie commentée,
Rapports officiels français
Données statistiques, évaluation économique
Réglementation
Etudes de l’Irdes sur la relation Santé et travail
Autres études sur Santé et travail
Ressources électroniques sites Internet
commentés |
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http://www.irdes.fr/EspaceDoc/DossiersBiblios/HistoriqueATMP.pdf |
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14 décembre 2011, |
Risques liés au travail isolé : accidents,
responsabilités et solutions |
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Tous les travailleurs sont susceptibles de se retrouver
à un moment donné de leur activité en situation de
travailleur isolé : c’est à dire s’il se trouve hors de
portée de vue et hors de portée de voix des autres
personnes qui l’entourent...
Ces situations de travail posent pour les personnels
concernés des problèmes particuliers de sécurité, dans
la mesure où, s’ils sont victimes d’une défaillance ou
d’un accident, leur vie ou celle d’autres personnes peut
être mise en danger, si l’on ne leur porte pas secours
rapidement.
Des exemples d’accidents mettent en évidence la
nécessité d’être équipé d’un Dispositif d’Alarme pour
Travailleur Isolé (PTI-DATI) afin d’émettre
automatiquement une alarme vers les équipes de secours
appropriées en cas de malaise ou accident.
Le cadre juridique est clairement énoncé par l’article
R4512-13 pour les travailleurs isolés et définit la
responsabilité des dirigeants d’entreprise envers leurs
salariés en cas d’accident. |
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11-2011 |
Bruit et grossesse : il faudrait aussi protéger le
foetus
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Pierre Campo, Les bruits riches en basses
fréquences et de forte intensité peuvent atteindre la
cochlée du fœtus, au risque d’engendrer des
traumatismes sonores pendant la période critique des
trois derniers mois de la grossesse. La législation qui
protège les femmes enceintes n’est pas adaptée à la
protection de l’audition fœtale.
il n’est pas rare que, sur leur lieu de travail, de
nombreuses salariées soient exposées quotidiennement à
des niveaux de bruit supérieurs à 85 dB(A)(1).De tels
niveaux de bruit sont présents dans les industries du
textile, du papier, du caoutchouc, du tabac, des
matières plastiques, de même que dans les entreprises
impliquées dans les secteurs alimentaire et
aéronautique. En dépit de cet environnement bruyant,
beaucoup de salariées enceintes poursuivent leurs
activités au-delà des six premiers mois de leur
grossesse. Or, si les équipements de protection
individuelle peuvent protéger l’audition de la mère, il
n’en est pas de même pour l’oreille du foetus.
Signalé par
animetra@yahoogroupes.fr |
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http://mediatheque.parisdescartes.fr/doc/racine/h/hlaborde/84259Grossesse_COncours_medical.pdf
2 pages |
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25/11/11 |
Parkinson: une maladie professionnelle ?
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La maladie de Parkinson peut-elle - dans certains cas au
moins - avoir une origine professionnelle ? De
nombreuses études épidémiologiques tendent à le
démontrer en soulignant le rôle joué par l'exposition à
des substances toxiques. Toutefois, le débat n'est pas
clos, d'autres études démontrant de façon non moins
convaincante le rôle des prédispositions génétiques. Si
bien qu'un consensus précaire s'établit sur une probable
interaction entre ces facteurs, mais aussi sur la
nécessité de renforcer les mesures de protection dont
doivent bénéficier les travailleurs exposés. |
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http://www.mediaterre.org/international/actu,20111125165629.html |
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12-11-2011 |
La santé et la sécurité au travail parents pauvres de la
formation dans les écoles de management ! |
ACQUALIN |
ENQUÊTE SUR UNE FORMATION À MINIMA Le travail expose
tous les jours les travailleurs aux risques
professionnels. Après les suicides chez France Télécom,
Renault, Peugeot, dans la police… se pose la question de
la formation des managers et cadres à la santé et
sécurité au travail. Qu’en est-il, aujourd’hui, dans les
grandes écoles de management ? L’Institut National de la
Recherche en Sécurité et l’Institut LH2 ont mené
l’enquête. Résultat. Peuvent très largement mieux faire
! |
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09-2011 |
Santé et travail • Le Réseau
francophone de formation en santé au travail |
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La santé au travail, nouvelle contrainte paradoxale ?
Chaque salarié, et tout particulièrement le manager,
doit faire face, dans son travail et dans sa sphère
privée, à de multiples contraintes. Dans l’organisme,
chaque nouvel enjeu qui s’impose plus ou moins fortement
est souvent perçu comme une nouvelle contrainte, qui
génère des freins au changement. De nouvelles règles de
gestion, la qualité, l’internationalisation des
organisations, la gestion multiprojets, la
multiculturalité, le respect de l’environnemental, etc.
en sont l’illustration. Il en va de même pour la santé
au travail. |
http://www.rffst.org/images/2/29/PREVENTIQUE_PS119_RFFST-c.pdf
2 pages |
site du
http://www.rffst.org/index.php/Accueil |
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03-11-2011 |
SOUFFRANCE ET SANTE AU TRAVAIL par DEJOURS : Video
Dailymotion |
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Christophe Dejours est psychiatre, psychanalyste
français et fondateur de la psychodynamique du travail.
Il est également professeur titulaire de la chaire de
psychanalyse-santé-travail au Conservatoire national des
arts et métiers (CNAM) et directeur du laboratoire de
psychologie du travail et de l'action. Durant cette
conférence filmée, il partage ses réflexions à propos
des questions de santé mentale au travail, thématique
qui traverse tous les métiers. Cette vidéo est réalisée
par Denis HUC (Haute Ecole de Travail Social de Genève),
caméra : Pascal Baumgartner, prise de son : Nicolas
Binggeli |
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1ere Partie 20 minutes
http://www.dailymotion.com/video/xm42cb_souffrance-et-sante-au-travail-par-dejours-christophe_news |
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2e Partie 28 minutes
http://www.dailymotion.com/video/xm4ezv_souffrance-et-sante-au-travail-par-dejours-questions-du-public_news |
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15-11-2011 |
La sécu et les fraudeurs |
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En 2008, sur 1.5 millions de contrôles effectués, seuls
170.000 ont abouti à un constat d'abus. Et en jetant un
œil à nos voisins européens, on s'aperçoit même que nous
ne sommes pas plus malades qu’eux. Il s’agit moins de
lutter contre la fraude, que de punir les malades,
d’ancrer dans l’esprit des assurés sociaux qu’ils sont
des fraudeurs en puissance, des parasites, des assistés.
Alors que ce ne sont pas eux qui se prescrivent des
arrêts maladies, mais des professionnels compétents,
donc, s’il y a problème ce n’est pas du coté de l’assuré
qu’il faut chercher ! |
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07/11/2011 |
Santé au travail : salariés et entreprises ne sont pas
sur la même longueur d'onde |
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Le premier baromètre sur la santé au travail
présenté ce lundi 7 novembre par Axa Prévention montre
un réel décalage entre les préoccupations des salariés
et les actions mises en place par les entreprises. Objet
du litige : les DRH se cantonnent trop souvent aux
campagnes de vaccination grippale.
Qui a dit que les salariés français broyaient du noir ?
Le premier baromètre d'Axa Prévention sur la santé en
entreprise, présenté ce lundi 7 novembre, lors d'un
colloque de la société sur le sujet, montre que ces
derniers sont assez optimistes sur leur santé (1). 83%
des 1000 employés interviewés par l'Institut CSA se
déclarent en bonne santé. Une opinion proche des
directeurs des ressources humaines (80%)... alors que
seul un médecin du travail sur deux partage cette
opinion. |
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http://lentreprise.lexpress.fr/gestion-du-personnel/sante-au-travail-salaries-et-entreprises-ne-sont-pas-d-accord_31209.html |
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26-10-2011 |
Retour au travail Recherche novatrice en santé mentale
au travail |
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Montréal, le 26 octobre 2011 - À la suite d’une demande
paritaire d’un établissement de santé et de services
sociaux, des chercheurs financés par l’Institut de
recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du
travail (IRSST) ont conçu un programme inédit de
pratiques de soutien au retour au travail consécutif à
une absence en raison de problème de santé
psychologique. S’appuyant notamment sur une analyse des
données d’absence et d’entrevues auprès d’intervenants
afin de déterminer les pratiques actuelles, et d’une
revue de la littérature scientifique, les chercheurs ont
élaboré une démarche d’accompagnement favorisant le
rétablissement et le retour au travail de personnes aux
prises avec des problèmes psychologiques. |
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http://www.irsst.qc.ca/-communique-recherche-novatrice-en-sante-mentale-au-travail-2011-10-25.html |
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Nov 2011 |
AT-MP : cap sur le maintien dans l’emploi
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La commission de la branche des accidents du travail et
des maladies professionnelles (AT-MP) de la Cnamts
devait s’atteler, le 9 novembre, à l’élaboration de sa
future COG.
Alors que les visites de prére prise ne
représentent encore que 1 % des visites médicales, « il
faudrait aussi instaurer un vrai dialogue entre les
médecins-conseils de la Sécu et les médecins du travail
», ajoute le président de la branche qui se félicite
d’avoir « entraîné la Cnamts dans cette dynamique ». |
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http://www.wk-rh.fr/actualites/detail/45938/at-mp-cap-sur-le-maintien-dans-l-emploi.html |
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2-11-2011 |
On n'échappe plus à l'obligation de sécurité de résultat |
cklll |
Le droit à la santé devient le fondement d’un nombre de
plus en plus important de décisions judiciaires pour
ouvrir droit à réparation, fonder une prise d’acte de
rupture d’un contrat, justifier un licenciement,
contrôler la durée du travail, consulter le CHSCT en cas
de restructuration, déclarer la faute inexcusable pour
l’absence de mise en place de mesures de prévention
effective…
Ces différentes jurisprudences doivent nous faire
réfléchir à nos pratiques managériales et aux mesures de
prévention à mettre en place. Une analyse de quelques
décisions symptomatiques de ces douze derniers mois
devra nous permettre de mieux appréhender la force de ce
droit émergent. |
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http://www.miroirsocial.com/actualite/on-n-echappe-plus-a-l-obligation-de-securite-de-resultat |
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25-10-2011 |
La santé au travail fait son entrée à
l'école |
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Deux écoles pilote retenues pas le ministère du Travail,
Grenoble Ecole de Management et Arts et Métiers
ParisTech doivent fournir à leurs élèves un kit de base
sur la gestion du bien être au travail. Ecrit par
MARIE-MADELEINE SÈVE Journaliste Ses 3 derniers articles
En IUT, je ne savais pas ce qu'étaient les risques
psychosociaux, le harcèlement moral, les incivilités,
les préjugés discriminants. J'ignorais les dégâts que le
stress pouvait engendrer sur les gens », raconte Camille
Marti, vingt-six ans, élève de 3 e année à Grenoble
Ecole de Management (GEM), en stage dans une
multinationale. « A l'école, j'ai appris tout cela comme
à agir sur mon propre stress afin d'éviter de le
communiquer aux autres. » Camille, qui se voit bien
manager d'ici à dix ans, a participé au groupe
facultatif « mindfulness » (pleine conscience), proposé
par l'établissement parmi une multitude de modules ou
ateliers ciblés sur le bien-être au travail. |
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http://www.lesechos.fr/journal20111025/lec1_competences/0201685673159-la-sante-au-travail-fait-son-entree-a-l-ecole-238766.php |
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10-10-2011 |
Newsletter de l'Observatoire du stress |
OBSERVATOIRE
DU STRESS |
Un bilan social "positif" ?
Alors que l’enquête de Technologia soulignait que plus
de 25.000 salariés d'ORANGE étaient en situation de
risque à cause du management de l'entreprise, celle ci a
réussi à présenter un bilan social « positif », sans
changer ni les méthodes de travail ni les objectifs
fixés au personnel. Que se cache-t-il donc derrière ces
chiffres ? Le discours officiel correspond-il à la
réalité ? Le constat répété de la persistance des fautes
de management sur le terrain laisserait à penser que la
nouvelle direction d'ORANGE masque avec ce bilan social
un déni de ses responsabilités et le refus de les
assumer.
Réagir face à la crise Comment les élus d'un
CHSCT peuvent s'organiser au mieux pour réagir quand
survient une crise :
Accompagner les salariés en souffrance
La Poste sur les pas d'Orange |
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http://campagnes.imaction.net/observatoire/lesNewsObservatoire/ |
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Vous pouvez vous abonner à cette lettre d'information
http://www.campagnes.imaction.net/observatoire/?p=subscribe
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Site de
l'observatoire du stress et des mobilités forcées |
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20-09-2011 |
Anses : pas d'excès de risque pour l'inhalation
d'éthanol |
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Saisie en 2007 par les ministères en charge de
l'environnement et de la santé, l'Agence nationale de
sécurité sanitaire, de l'alimentation, de
l'environnement et du travail (Anses) avait publié en
juillet 2010 un premier rapport sur les risques
professionnels liés à une exposition cutanée ou par
inhalation à l'éthanol. ''Les résultats des travaux
d'expertise n'ont pas permis de mettre en évidence de
risque chronique pour la santé spécifiquement lié à une
exposition professionnelle par inhalation ou par contact
cutané. (…) [Cependant] des symptômes d'ébriété, liés à
des expositions professionnelles aigues à de fortes
concentrations de vapeur d'éthanol, ne peuvent pas être
écartés'', concluait l'Anses. Elle préconisait alors
d'améliorer les connaissances sur les expositions
professionnelles à l'éthanol. |
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http://www.actu-environnement.com/ae/news/risques-sante-inhalation-ethanol-anses-13571.php4#xtor=EPR-1 |
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Le rapport de l'ANSES
http://www.anses.fr/Documents/CHIM2010sa1606.pdf
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12-10-2011 |
Béziers – Désaccord sur plusieurs cas
de reconnaissance en maladie professionnelle à France
Télécom |
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L’étude de ces parcours professionnels montre une
importante exposition à plusieurs cancérogènes, de façon
simultanée ou successive, conclut le rapport. Cette
polyexposition concerne de longues périodes d’activité”.
Plusieurs agents cancérogènes sont cités : l’amiante,
les rayonnements ionisants, les solvants chlorés, le
benzène, le plomb… |
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23-09-2011 |
Sociologie radioactive |
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Pendant près de dix ans une sociologue a enquêté sur le
milieu très particulier de la sous-traitance dans
l'industrie nucléaire. Entretien déniaisant et constats
inquiétants.
Annie Thébaud-Mony est sociologue, directrice de
recherche à l’Inserm. Entre 1988 et 1997 elle a étudié
la sous-traitance dans le milieu de l’industrie
nucléaire. Ses travaux portaient sur une centaine
d’entreprises sous-traitantes qu’elle a suivies durant
cette période.
Que désigne l’expression “intervention de maintenance”
dans l’industrie nucléaire ?
L’essentiel de la maintenance consiste en ce qu’on
appelle une servitude nucléaire : l’entretien de la
tuyauterie, la robinetterie, l’électronique, la
mécanique comme les opérations sur les couvercles de
cuves, les contrôles non destructifs (utilisation de
radiographie ou la gammamétrie pour mesurer le niveau de
rayonnement gamma émis). L’exploitant s’occupe de la
conduite au moment du redémarrage et il dispose d’un
petit volant de salariés qui peuvent intervenir sur des
aléas de fonctionnement. |
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http://owni.fr/2011/09/22/sociologie-radioactive-edf-nucleaire/ |
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2005 |
Thanatopraxie : état des pratiques et
risques professionnels Dossier médico-technique |
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INRS DMT 2005
La France compte environ 1 000 thanatopracteurs qui
effectuent 200 000 soins de conservation par an. Ce
métier a été peu étudié et peu de littérature a été
produite à son propos. Les expositions professionnelles
varient en fonction de l'état du corps ainsi que des
lieux dans lesquels les soins sont effectués, ce qui est
à l'origine de difficultés liées à l'élaboration d'une
méthode d'analyse et d'évaluation des risques. L'objet
de ce dossier est de faire le point sur les pratiques et
les risques professionnels des thanatopracteurs. |
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http://www.dmt-prevention.info/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=TC%20105 |
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22-09-2011 |
Risque «nano» au travail: comment se protéger?
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Les nanomatériaux ont envahi notre quotidien. Le Congrès
mondial sur la sécurité et la santé au travail, qui
s’est achevé à Istanbul le 14 septembre dernier, a mis
l’accent sur «le nouveau défi pour la santé des
salariés». En France, un nombre croissant de salariés
sont exposés au risque. Que sait-on de l’impact de ces
matériaux sur la santé des salariés? Quel est le point
commun entre l’hôtel de police de Bordeaux, la cité de
la musique de Chambéry, un béton auto-nettoyant, un
cathéter, un clavier d’ordinateur et une crème solaire?
Tous peuvent contenir des nanomatériaux. Entre la
peinture, les vitres et la carrosserie, chaque voiture
contiendrait environ 10 kilogrammes de nanomatériaux.
Présents aussi dans les cosmétiques, les aliments, les
vernis, les raquettes de tennis, les vêtements, le
nombre de produits contenant des nanomatériaux -dont la
taille est de l’ordre du milliardième de mètre- serait
passé de 54 en 2005 à 1.317 en 2010. Rapidement, ils
envahissent notre quotidien. |
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http://www.journaldelenvironnement.net/article/risque-nano-au-travail-comment-se-proteger,25108 |
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26-09-2011 |
Nanomatériaux : vers un suivi des
travailleurs exposés ? |
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Entretien avec Odile Boutou-Kempf, épidémiologiste,
Département santé travail, Institut de Veille sanitaire
(InVS)
Votre groupe de travail souhaite réaliser une étude
prospective sur une cohorte de travailleurs
potentiellement exposés à des nanomatériaux et des
études transversales de surveillance continue (voir
Nanomatériaux : la sécurité au travail en jeu). Comment
allez-vous vous y prendre ?
Concernant l’étude de cohorte, nous avons pour l’instant
des ambitions modérées. L’idée est de procéder d’abord à
une phase d’inclusion, c’est-à-dire à créer un
enregistrement, un répertoire des travailleurs
potentiellement exposés. Nous pensons y inclure une
typologie des tâches par type d’entreprise afin de
classer les travailleurs par niveau d’exposition sur
chaque site étudié. Ce protocole sera soumis à la
Commission de l’informatique et des libertés (CNIL).
Nous avons soumis un rapport décrivant ce protocole à la
Direction générale de la santé (DGS) et à la Direction
générale du travail (DGT) en janvier 2011. Pour l’heure,
nous travaillons à la mise à disposition des moyens
nécessaires. Nous réfléchissons également à la meilleure
stratégie pour encourager la participation des
entreprises, en lien avec la DGS et la DGT. |
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http://www.vivagora.org/spip.php?article918 |
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Mai 2011 |
HÉLÈNE, TRAVAILLER POUR SOIGNER L’IRRÉPARABLE. |
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Camille SIBILLE, médecin du travail LES CAHIERS S.M.T.
N°25 - MAI 2011
PREMIÈRE CONSULTATION VISITE D’EMBAUCHE EN AVRIL 2010
Hélène est infirmière, elle vient d’avoir cinquante ans,
c’est une belle femme, vêtue avec simplicité, mais avec
beaucoup d’allure. Elle va prendre un poste de jour à
temps plein dans un service de gériatrie, dans le cadre
d’une mutation, elle vient d’une maison de retraite d’un
département voisin.
Hélène est infirmière depuis 1983, elle a toujours
travaillé, dans différents hôpitaux, mais aussi en PMI,
en maison de retraite, le plus souvent à temps partiel.
Elle explique son parcours professionnel diversifié par
la profession de son mari : pompier professionnel. La
famille s’est déplacée au rythme des affectations de son
mari et elle, en tant qu’infirmière, n’a jamais eu de
problèmes pour retrouver un poste. |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-15-helene.htm |
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Mai 2011 |
HISTOIRE DE BOULANGER |
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Annie DEVEAUX, médecin du travail Monographie clinique
LES CAHIERS S.M.T. N°25 - MAI 2011
Michel est né en 1965. Il est le cinquième d’une fratrie
de sept. Ses parents sont agriculteurs et il a
vingt-deux ans quand je fais sa connaissance en 1987. Il
vient de faire son service militaire après avoir fait un
CAP de boulanger.
Il travaille depuis trois mois lorsque je le vois en
visite d’embauche. Visite d’embauche banale : je note
simplement une dermatose sèche couvrant la face palmaire
de la main droite, bien circonscrite, prurigineuse, avec
parfois des crevasses. Je lui recommande de prendre
éventuellement l’avis d’un dermatologue. Il travaille de
minuit à 9 h du matin, six jours sur sept. Ils sont
trois : deux boulangers dont le patron et un pâtissier.
Il dort en général de 15 h à 22 h et aide ses parents à
la ferme selon la saison. |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-13-boulanger.htm |
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Mai 2011 |
DES FACTEURS DE RISQUES PSYCHOSOCIAUX
À L’ISCHÉMIE CÉRÉBRALE TRANSITOIRE |
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Jocelyne MACHEFER, médecin du travail LES CAHIERS
S.M.T. N°25 - MAI 2011
LA CONSULTATION DE JANVIER 2010
Elle permet de faire le point sur l’évolution de ses
conditions de travail : son directeur de région qui a
commencé sa carrière aux mêmes fonctions et en même
temps qu’elle, l’a appelée après les fêtes de fin
d’année et lui a reproché de ne pas se remettre en
cause. Il n’a pas apprécié la déclaration du malaise en
accident du travail car le CHSCT, dit-il, va s’en
emparer. La fiche d’aptitude ne lui convient pas non
plus mais il ne l’a toutefois jamais contestée de façon
officielle. |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-12-ischemie-cerebrale.htm |
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Mai 2011 |
SYNDROME DE TAKO-TSUBO CHEZ UNE RESPONSABLE D’UN SERVICE
D’AIDE À DOMICILE |
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Annie LOUBET-DEVEAUX, médecin du travail LES CAHIERS
S.M.T. N°25 - MAI 2011
Paule a dix-huit ans et demi lorsqu’elle commence à
travailler, en octobre 1980, pour un remplacement de
deux semaines, comme aide-ménagère. Ses parents sont
agriculteurs. Elle est titulaire d’un CAP et d’un BEP de
sténodactylographie. Elle souhaite travailler dans un
bureau. Comme elle le dit aujourd’hui, avec humour : «
Je suis rentrée pour un remplacement de deux semaines ;
trente ans plus tard, j’y suis encore ». Elle est
célibataire et vit seule semble-t-il. |
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http://www.a-smt.org/cahiers/cahiers/cahier-25/25-11-tako-tsubo.htm |
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01-04-2011 |
L’outil COD-IT, outils pour s’approprier le nouveau code |
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Cod-IT est un outil qui présente l’ensemble des articles
du code du travail par thème. Sur la page d’accueil de
cet outil figure la dernière date de mise à jour ; CODIT
(mise à jour du 1/04/2011 (xls - 13.3 Mo)
Retrouvez ici le document COD-IT du 1er trimestre 2011 |
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suivre ce lien |
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25-03-2011 |
Mal-être au ministère de l'Environnement |
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Le malaise monte au sein du ministère de
l'Ecologie. Entre manque de reconnaissance, faiblesse
des salaires, mobilité forcée et suppression de postes,
les agents de l'environnement multiplient les alertes
pour faire part de leur mal-être. Sans être très
entendus de leur ministère. |
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05-02-2010 |
Linda, masseuse au coeur de l'usine :
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Pour cette praticienne, les troubles musculo-squelettiques,
les fameux TMS, maux de dos, de poignet, de nuque, sont
intimement liés au stress ou au sentiment de stress : «
Ce n'est pas que du massage, c'est de la discussion, des
conseils. »
Prévention dans les ateliers
L'expérience a débuté en février 2008. Mise en contact
avec Linda Hérault par le cabinet RH Médiation, la
direction d'Atlantic cherchait, à l'époque, à réduire
son taux de maladies professionnelles. |
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http://www.ouest-france.fr/region/paysdelaloire_detail_-Linda-masseuse-au-coeur-de-l-usine-_8620-1252785_actu.Htm |
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09-07-2009 |
Travail et santé des franciliens |
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Objectif : Décrire l'état de santé de la population
francilienne, selon les expositions professionnelles
déclarées, leur prise en compte dans les pratiques et
l'organisation des soins.
Résultats : La population active ayant un emploi est en
meilleure santé physique que la population sans emploi.
Par contre, la santé mentale est moins satisfaisante
notamment celle des Franciliens. Les inégalités sociales
de santé sont plus importantes en Île-de-France et plus
marquées chez les femmes. Ces problèmes de santé sont
observés selon les expositions professionnelles aux
contraintes organisationnelles et temporelles de même
qu'aux nuisances physiques et chimiques, ce d'autant que
leur ressenti est perçu comme pénible ou difficile. Les
effets sont durables et se traduisent en arrêts maladie
de longue durée ou en mise en invalidité plus fréquents
chez les artisans ou les ouvriers. |
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ATLAS REGIONAL SANTE TRAVAIL 2009 NORD
PICARDIE |
L'Atlas régional résulte d'une volonté commune de fournir
aux acteurs les éléments actualisés d'un diagnostic régional
de la santé au travail. Il est le fruit d'une collaboration
entre la CRAM Nord Picardie, les services de la Direction
Régionale du Travail (DRTEFP), et les Services de santé au
Travail. |
http://www.cram-nordpicardie.fr/ServicesAuxEntreprises/GestionDesRisques/presentation/presentation/Install_atlas.html |
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16 avril 2009 |
« La crise sert à tester jusqu’où on peut aller dans la
flexibilité » |
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La crise, c’est aussi celle de l’organisation du travail qui
prévaut depuis les années 70 et le déferlement de
l’offensive libérale. Une organisation basée sur des ratios,
des tableaux, des indicateurs tous plus fictifs les uns que
les autres et un discours managérial lénifiant déconnecté de
la réalité des ateliers, des bureaux, des universités ou des
hôpitaux. François Daniellou, professeur en ergonomie (la
prise en compte des propriétés de l’humain et de son travail
dans la conception des systèmes) propose de repenser
totalement la notion de « performance » dans l’entreprise :
une performance qui serait basée sur l’écoute, le dialogue
et la capacité créative des travailleurs et des collectifs.
Une remise en cause du sens même du travail alors que stress
et souffrances psychiques s’accentuent.
Ce texte reprend des extraits, sélectionnés par la rédaction
de Basta !, de l’introduction de François Daniellou [1]
prononcée le 19 mars 2009 lors des 16e Journées de Bordeaux
sur la Pratique de l’Ergonomie. Vous pouvez le lire dans son
intégralité sur le site de la Société d’ergonomie de langue
française. |
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http://www.bastamag.net/spip.php?article543&id_mot=68 |
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Les nouveaux visages du travail Valeur, temps,
organisation |
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Le 1er mai, c'est la fête du travail. Mais à l'origine,
dans les années 1880, c'était une journée d'action et de
revendications afin d'obtenir de meilleures conditions
de travail. Une question toujours d'actualité : remise
en cause des 35 heures, mauvais chiffres de l'emploi,
hausse des accidents, stress… Pourtant, avec la fin du
taylorisme et l'explosion des nouvelles technologies, on
pensait que le travail deviendrait moins prenant, plus
aisé. La réalité est moins glorieuse. Selon les
économistes, psychologues et sociologues du CNRS, le
temps de travail s'avère certes moins long, mais aussi
plus intense et plus oppressant. Ajoutez à cela la
précarité de l'emploi et le chômage qui augmente… Bref,
le travail n'est pas encore à la fête.
Le travail a-t-il toujours la cote ?
Temps de travail : la pression monte
Organisation du travail : les salariés sous tension
Suicide dans l'entreprise : l'ultime témoignagege |
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http://www2.cnrs.fr/presse/journal/2150.htm |
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13 Mai 2009 |
Lutter contre les TMS passe par une transformation du travail |
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En abordant le problème des troubles musculo-squelettiques
par le petit bout de la lorgnette, les entreprises
découvrent souvent quelle est l’ampleur du mal.
Lorsqu’elles se réorganisent à plus grande échelle, le
bénéfice en est démultiplié.
http://www.viva.presse.fr/Lutter-contre-les-Tms-passe-par_12036.html
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4 December 2009 |
Comment renforcer le partenariat entre les Ressources
Humaines et les Services de Santé au Travail ? |
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Depuis quelques années les enjeux de la santé au travail
sont redevenus cruciaux pour les entreprises, avec une
double problématique :
répondre à la future pénurie de médecins du travail (25% des
médecins partent en retraite au cours des cinq prochaines
années) et faire face à l’augmentation des risques
psychosociaux, la série de suicides sur lieu de travail et
les statistiques inquiétantes sur les maladies
professionnelles et l’absentéisme. La dégradation de la
situation amène en effet à s’interroger sur l’efficacité du
système actuel. |
http://rh.sia-conseil.com/20091204/comment-renforcer-le-partenariat-entre-les-ressources-humaines-et-les-services-de-sante-au-travail/ |
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INSOLITE |
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22-08-2011 |
La
longue marche des syndicalistes chinois
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Certes, la condition ouvrière en Chine reste accablante.
Il suffit de faire un tour sur le site du CLB où sont
présentés de nombreux cas traités par Han et ses équipes
: les mesures de sécurité sont souvent inexistantes,
tout comme les contrats de travail. Les employeurs se
défilent d'une façon éhontée, appuyés par des médecins
et des juges corrompus. Résultat, une marée d'abus, dont
les plus scandaleux concernent les maladies
professionnelles, pneumoconiose en tête, extrêmement
répandues et rarissimement soignées. Pourtant, le< code
d u travail accorde des droits importants aux salariés.
Une loi actuellement à l'étude vise par exemple à
simplifier le processus diabolique de diagnostic et
d'indemnisation. En revanche rien n'est fait pour
étoffer l'inspection du travail, notoirement
insuffisante |
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http://gauthier.blogs.nouvelobs.com/archive/2011/08/22/la-longue-marche-des-syndicalistes-chinois.html |
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21-03-2011 |
Afrique du Sud : la Cour constitutionnelle rend un
verdict historique en faveur des mineurs
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Suite à un jugement de la Cour constitutionnelle
sud-africaine début mars, des dizaines de milliers de
mineurs victimes d'une maladie professionnelle peuvent
enfin poursuivre leur employeur. Un procès décisif dans
un pays où la main d'œuvre continue d'être sacrifiée au
profit des intérêts miniers.
Les victimes des mauvaises conditions de travail dans
les mines sud-africaines vont enfin pouvoir demander
réparation. Le 3 mars 2011, la Cour constitutionnelle a
en effet donné à Thembekile Mankayi, un mineur atteint
de silicose, le droit de poursuivre son ancien employeur
AngloGold Ashanti, une des plus grosses compagnies
minières du pays. Cette décision va faire jurisprudence,
se réjouit Richard Spoor, l’avocat de Mankayi, qui
estime à 280 000 le nombre de mineurs concernés. |
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15-07-2010 |
du cannabis remboursé par la Sécu
après un accident du travail |
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la Commission de la santé et de la sécurité du travail
vient ainsi d’être condamnée à rembourser le cannabis
fumé par un accidenté du travail.
Depuis 1994, Robert Rousse est en incapacité de
travailler suite à un grave accident qui lui cause
d’importantes douleurs aux cervicales. Depuis cinq ans,
il est autorisé à consommer du cannabis pour calmer
cette douleur, |
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http://blogs.lesinrocks.com/droguesnews/2010/07/15/quebec-du-cannabis-rembourse-par-la-secu-apres-un-accident-du-travail/ |
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Sur le thème
PENIBILITE
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07-04-2011 |
Les facteurs de pénibilité : approche juridique |
DIALOGUE
SOCIAL |
. Décret n° 2011-354 du 30 mars 2011, Journal officiel
du 31 mars 2011.
Objectifs :
Ce tableau vise à préciser les facteurs de pénibilité
tels que prévus par la nouvelle législation en matière
de prévention et de réparation de la pénibilité en
rappelant les dispositions déjà présentes dans le code
du travail qui identifient ces facteurs de risques et
organisent les mesures à prendre et les instances à
consulter. Il vise également à faciliter le repérage des
facteurs de pénibilités avec l’aide des tableaux des
maladies professionnelles relatifs aux mêmes risques. |
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http://www.dialogue-social.fr/fr/critereleg/idcat-37-idsscat-193-idsssscat-194-id-1542/les-crit%C3%A8res-l%C3%A9gaux.html |
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18.07.2011 |
Décret n° 2011-824 du 7 juillet 2011 relatif aux accords
conclus en faveur de la prévention de la pénibilité |
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L'article 77 de la loi n° 2010-1330 portant réforme des
retraites prévoit l'obligation, pour certaines
entreprises, de conclure un accord ou d'élaborer un plan
d'action en faveur de la prévention de la pénibilité ou,
le cas échéant, d'être couvertes par un tel accord.
Le présent décret précise le seuil de salariés exposés
au-delà duquel de tels accords ou plans d'action sont
obligatoires. Il décrit également le contenu de ces
derniers qui doivent aborder : – la réduction des
polyexpositions aux facteurs de pénibilité ; –
l’adaptation et l’aménagement du poste de travail. –
l’amélioration des conditions de travail, notamment au
plan organisationnel ; – le développement des
compétences et des qualifications ; – l’aménagement des
fins de carrière ; – le maintien en activité des
salariés exposés aux facteurs de pénibilité. |
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http://www.istnf.fr/site/Themes/detail.php?fiche=6293&Titrecat=Newsletter%20-%20Archive |
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Texte sur LEGIFRANCE
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24-10-2011 |
Pénibilité : un nouveau dispositif
trop complexe pour être efficace ? |
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A partir de janvier 2012, les employeurs auront
l'obligation de négocier des accords ou plans d'action
pour prévenir la pénibilité et permettre un départ
anticipé à la retraite pour les salariés exposés à des
facteurs de risques professionnels. Un dispositif qui
est loin de faire l'unanimité…
La loi du 9 novembre 2010 sur la réforme des retraites a
prévu des mesures pour prendre en compte la pénibilité
dans les parcours professionnels, en termes de
prévention et de compensation. De ce fait, de nouvelles
obligations s’imposent aux employeurs qui devront suivre
certaines étapes : identifier les situations de
pénibilité, organiser la traçabilité, assurer la
prévention par un plan ou un accord, prévoir des
compensations. Faute de quoi ils s’exposeront à des
sanctions financières. Il faut dire que l’enjeu est de
taille : 35% des personnes ayant travaillé au moins 10
ans déclarent avoir été exposées à au moins l’une de ces
quatre pénibilités : travail de nuit, travail répétitif,
travail physiquement exigeant, produits nocifs ou
toxiques, selon une enquête de la DARES de 2011.Par
ailleurs, 24% des salariés entre 50 et 59 ans se
déclarent limités dans leurs activités du fait d’un
problème de santé. |
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PSYCHOTROPES |
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10-10-2011 |
Seuls des tests salivaires peuvent
être utilisés en santé au travail pour dépister une
consommation de produits illicites |
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La Mission interministérielle de lutte contre la drogue
et la toxicomanie MILDT, a de nouveau interrogé le CCNE
Comité consultatif national d’éthique,à propos du
dépistage des drogues et toxicomanies en milieu de
travail. Les entreprises de toutes tailles et tous les
secteurs professionnels sont concernés : fonction
publique, secteur agricole, etc . L‘avis rendu en 2011
porte sur la consommation d’alcool, de produits
illicites mais également sur les abus de médicaments
psychotropes. Dans son rapport de du 23 novembre 1994,
le CCNE avait précisé que la distinction entre les
drogues licites et les drogues illicites ne repose sur
aucune base scientifique cohérente. |
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http://www.atousante.com/actualites/tests-salivaires-sante-travail-consommation-produits-illicites/ |
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2 octobre 2011
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Prise d’anxiolytiques et somnifères au long cours pour
supporter des conditions de travail difficiles : risques
pour la santé
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Régulièrement des salariés disent aux médecins du
travail résister aux conditions de travail grâce à la
prise d’un traitement psychotrope régulier, notamment
des benzodiazépines. |
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http://www.atousante.com/actualites/anxiolytiques-somniferes-condition-travail-risques-sante/ |
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25-06-2010 |
Drogues illicites et risques professionnels Actes des
Assises nationales -- 25 juin 2010 à Paris |
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Plusieurs études se recoupent pour affirmer que près de
15% à 20% des accidents professionnels, d’absentéisme et
de conflits interpersonnels au travail seraient liés à
l’usage d’alcool, de psychotropes ou de stupéfiants.
Depuis bientôt 4 ans, les pouvoirs publics (MILDT et DGT
notamment), les employeurs, les partenaires sociaux, les
acteurs de la santé au travail se sont donné les moyens
de comprendre et d’analyser un phénomène qui fonctionne
encore souvent dans le non-dit, sauf en cas d’accident
du travail. |
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2011 |
Tabac, cannabis en entreprise |
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Un site de l'ISTNF qui veut "informer sur la législation
des produits fumés en entreprise" |
http://legislation.eclat-graa.org/ |
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France Telecom
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08/10/2010 |
France Télécom: "Je me suis retrouvé au fond du gouffre" |
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Vincent Talaouit, ancien ingénieur de France Télécom, et
auteur du livre "Ils ont failli me tuer", a répondu à
vos questions sur le malaise qui frappe l'entreprise.
Extraits.
Sulo : Comment avez trouvé la force de rédiger, d'éditer
ce livre, et d'accepter de répondre aux questions des
futures lecteurs de ce livre qui pourraient ravivez
votre souffrance passée ? Et de manière pragmatique
avez-vous une idée de ce que vous voulez faire
maintenant ? Merci pour votre courage. Meilleures
salutations.
Bonjour Sulo. J'ai eu de la chance de trouver des
personnes de confiance qui m'ont apporté beaucoup de
soutien. Un grand merci à ma famille qui m'a soutenu et
porté quand je n'avais plus la force de marcher tout
seul. Mais les gueules cassées que j'ai vu tout autour
de moi, les comportements limites, voire déviants,
auxquels j'ai eu à faire, sont trop extrêmes
aujourd'hui. |
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http://www.lexpress.fr/actualite/economie/france-telecom-je-me-suis-retrouve-au-fond-du-gouffre_926260.html |
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REFORME
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http://www.domainepublic.ch/wp-content/themes/dp/images/icone-dp-rouge.jpg" style="font-size: 10pt; font-family: Arial; color: #000080; margin-top:0; margin-bottom:0; line-height:100%" width="123" height="1%">
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Risque suicidaire et activite professionnelle BEH
47-48/2011
Suicide lié au travail Enjeux juridiques et pistes
de réfl exion sur les moyens de prévention
Suicides dans la police : pire qu’à France Télécom
Lancement du programme national 2011-2014 de
prévention du suicide |
Sur le thème
SUICIDE AU TRAVAIL
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10-10-2011 |
Les inspecteurs du travail dépassés par les
risques psychosociaux
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Mandatés pour faire respecter la législation dans les
entreprises, les inspecteurs du travail ne sont plus
seulement sollicités pour des problématiques liées aux
risques physiques. Ils subissent la montée en puissance
des risques psychosociaux. Un nouveau chantier qui,
selon Jean-Louis Osvath, Président de l'Association
L611-10, mérite aujourd'hui un renforcement du
dispositif législatif. |
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Mai 2008 |
Arcelor : le théâtre pour « dédramatiser le stress » |
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Une représentation de Pièces en stress, de la compagnie
Théâtre Job « Stress en pièces », c’est le titre d’un
spectacle déjà présenté au personnel du géant de l’acier sur
trois sites différents en France. Une façon d’ouvrir le
débat avec les salariés sur un thème d’actualité souvent
tabou dans l’entreprise. |
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AGRO |
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10-10-2011 |
Tumeurs, pesticides et agriculteurs : de
nouvelles données françaises |
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Après l’étude de l’Observatoire Régionale de Santé de Poitou
Charente qui montrait une « surmortalité significative » des
adultes par lymphomes (19 %) dans certains territoires
agricoles, voici le rapport du Réseau national de vigilance
et de prévention des pathologies professionnelles (rnv3p)
qui lui montre une présence importante de tumeurs en lien
avec l’exposition aux pesticides dans la profession
agricole. D’où cette question posée aujourd’hui, mais que
font les chercheurs d’AGRICAN ? |
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http://www.environnement-france.fr/1010-tumeurs-pesticides-agriculteurs-nouvelles-donnees-francaises |
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AMIANTE |
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AMIANTE
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21-12-2011 |
Malaise conservateur sur l'amiante |
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(Ottawa) Les députés conservateurs, en particulier ceux de
l'extérieur du Québec, sont de plus en plus mal à l'aise de
voir leur gouvernement défendre bec et ongles l'industrie de
l'amiante.
Le malaise est tel que, si l'occasion se présente de nouveau
à la Chambre des communes, plusieurs députés n'hésiteront
pas à voter en faveur d'une motion interdisant la vente de
ce produit que décrient plusieurs pays et organisations, a
appris La Presse. |
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02-12-2011 |
AMIANTE Une décision de
justice reconnaissant pour la première fois le
préjudice lié au «bouleversement des conditions
d'existence». |
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Dans l'exercice de leur métier, ils ont été
exposés à l'amiante, cette fibre isolante
mortelle interdite en France en 1997. Certains
sont morts depuis dans des souffrances
terribles, les autres – nombreux – attendent que
la maladie se déclare, ce qui peut arriver
trente ou quarante ans après l'exposition. Le
scandale se règle désormais devant les
tribunaux. La Cour d'appel de Paris a rendu un
arrêt important jeudi, reconnaissant un double
préjudice à 36 ex-salariés exposés à l'amiante
pendant des années mais non malades. Les
explications de leur avocat, Jean-Paul
Teissonnière |
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ASTHME PROFESSIONNEL |
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CHIMIE CMR |
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02-12-2011 |
Les cancers d'origine professionnelle en
progression continue depuis 2003 |
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L'Assurance maladie – Risques professionnels
vient de rendre publics les chiffres de la
sinistralité 2010 en matière d'accidents du
travail et de maladies professionnelles.
Les cancers d'origine professionnelle
connaissent toutefois une progression continue
depuis 2003, même si l'année 2010 enregistre une
légère diminution par rapport à l'année
précédente.
Les cancers professionnels en hausse de 40%
depuis 2003
Sur la période 2003-2009, le nombre de cancers
professionnels a progressé de 40%. En moyenne,
sur les cinq dernières années, près de 1.700
cancers professionnels sont reconnus chaque
année.
Les cancers font partie des quatre risques visés
prioritairement par le programme national de
prévention 2009-2012 de l'Assurance maladie.
"L'objectif est de soustraire 100.000 salariés
au risque de cancers professionnels d'ici à fin
2012, avec l'aide des médecins du travail. Il
s'agit d'accompagner les entreprises dans
l'identification du risque et de trouver des
solutions concrètes de substitution des
produits, ou à défaut de réduction des
expositions", précise l'AM-RP. |
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http://www.actu-environnement.com/ae/news/cancers-professionnels-sinistralite-2010-statistiques-14293.php4 |
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Cancers professionnels : un guide pour aider les
CHSCT |
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En France, selon les estimations les plus
courantes, 4 à 8,5 % des cancers seraient
attribuables aux conditions de travail. Si ces
données restent encore fragmentaires, des
estimations par type de cancer peuvent donner
des résultats plus élevés. De plus, ces chiffres
ne tiennent pas compte du phénomène massif de
sous-déclaration des cancers professionnels. En
2005, la Sécurité sociale a reconnu à peine plus
de 2 000 cas alors que l’Institut de veille
sanitaire estime entre 11 000 et 23 000 le
volume annuel de cancers d’origine
professionnelle. |
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LEGAL |
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PACA |
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Août 2008 |
Les Cahiers des Facteurs Psychosociaux
: N° 14 |
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Sommaire
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http://www.cateis.fr/cahiers_fps/
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RISQUES BIOLOGIQUES PROFESSIONNELS |
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SENIORS |
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2005 |
dialogue-social.fr |
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Ce site, est consacré au thème du recul de l’âge de la
retraite et de ses incidences sur les conditions de travail
des salariés.
Notre objectif est de vous présenter les principales
évolutions législatives, réglementaires et
jurisprudentielles intervenues dans le champ de l’emploi des
seniors et des conditions de travail.
Domaine extrêmement mouvant, ce site a pour fonction
d’assurer une « veille sociale ». Il s’agit de renseigner au
mieux les partenaires sociaux et, d’une manière plus
générale, tous les acteurs intéressés, sur la réalité des
dispositifs existants et des droits qu’ils leur confèrent.
L’expérience montre en effet qu’il existe un écart de plus
en plus grand entre le contenu effectif de la réglementation
et la représentation que s’en font les acteurs.
Nous mettons également à votre disposition une lettre
d’information mensuelle pour vous aider à suivre les
modifications qui interviennent. Nous espérons qu’elle vous
permettra de prendre vos décisions en connaissance de cause
et d’anticiper sur les évolutions qui se dessinent. |
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http://www.dialogue-social.fr/ |
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12-2007 |
Souhaiter prendre sa retraite le plus tôt
possible : santé, satisfaction au travail et facteurs
monétaires |
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Les souhaits des individus en matière d’âge de la retraite
sont très différenciés entre pays et au sein même de chaque
pays. Cette aspiration à un départ rapide peut
dépendre de facteurs non économiques qui incluent
notamment la satisfaction au travail, la santé ou encore
l’espérance de vie : un état de santé dégradé, une faible
espérance de vie et un travail peu satisfaisant sont autant
de raisons de vouloir prendre sa retraite le plus rapidement
possible. Au niveau individuel, il apparaît que la
santé et la satisfaction au travail constituent des
déterminants importants du souhait de prendre sa retraite le
plus tôt possible : être globalement satisfait de son
travail fait baisser d’environ 16 points la probabilité de
souhaiter prendre sa retraite le plus tôt possible, se
déclarer en mauvaise ou très mauvaise santé a un effet
inverse d’ampleur à peu près comparable. |
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http://www.insee.fr/fr/ffc/docs_ffc/ES403-404c.pdf
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04 février 2008 |
Santé et absentéisme : vigilance renforcée
pour les agents les plus âgés ? |
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Une nouvelle étude de Dexia Sofcap confirme que
l'absentéisme pour raison de santé dans les collectivités
augmente régulièrement avec l'âge. Le phénomène prend de
l'ampleur après 50 ans et décolle après 60. Après cet âge,
les agents sont en moyenne 3,5 fois plus absents pour
maladie que les agents de moins de 30 ans. |
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05 Fev 2008 |
Seniors : travailler plus longtemps, mais
surtout autrement |
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Avec la taxation des préretraites maison, le gouvernement a
quitté le registre de la simple incitation au travail des
seniors. Mais pour garder leurs salariés âgés, les
entreprises vont devoir faire preuve de volonté et
d'imagination.
Notre avenir se construit à tout âge " : la toute dernière
campagne de communication du gouvernement et de l'Union
européenne, lancée la semaine dernière, saura-t-elle enfin
convaincre chefs d'entreprise et DRH d'embaucher davantage
de seniors ? |
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http://www.lesechos.fr/patrimoine/famille/300239525.htm |
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11-10-2010 |
Retraites : la Finlande trace la voie
d'une réforme réussie |
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une enquête a été confiée à l'Institut de médecine du
travail. "C'est de ses résultats, assortis de propositions
que les politiciens se sont réveillés", raconte Juhani
Ilmarinen, aujourd'hui consultant, ancien professeur à
l'Institut de la médecine du travail d'Helsinki, considéré
comme le père du programme pour les travailleurs âgés,
appliqué dans tout le pays entre 1998 et 2002, et qui est à
l'origine des bons résultats enregistrés en Finlande.
Une quarantaine de projets furent identifiés par les
chercheurs, impliquant simultanément les ministères des
affaires sociales, du travail et de la formation. |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2010/10/11/1423421.html |
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suivre ce lien
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BRUIT |
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tesser-pro.org : Documentation de Santé et
Travail |
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Ce site de Médecine du Travail vise à mettre en ligne des
informations pouvant intéresser les employeurs et les
salariés des entreprises dont j'ai la charge, dans plusieurs
domaines de Santé et Travail ; au fur et à mesure des
demandes. |
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http://www.tesser-pro.org/ |
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28-08-2008 |
Quand les entreprises camouflent les risques professionnels
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Le rapport Diricq
alerte sur l’augmentation du nombre d’accidents du
travail et de maladies professionnelles non
déclarés.
La commission présidée par Noël Diricq, conseiller à
la Cour des comptes, a en effet revu nettement à la
hausse son estimation du phénomène de
sous-déclaration des risques professionnels.
L’enjeu est à la fois financier et politique : du
fait de cette sous-déclaration, le coût des soins
liés à ces accidents et maladies pèse sur la branche
maladie de la Sécurité sociale, financée par des
cotisations salariales et patronales, au lieu d’être
pris en charge par la branche accidents du
travail-maladies professionnelles (AT-MP), financée
par des cotisations exclusivement patronales.
Autrement dit, la sous-déclaration permet au
patronat de faire des économies sur le dos de la
collectivité, et creuse encore le déficit de la
Sécurité sociale. Pour les salariés victimes, les
conséquences sont importantes, car la déclaration en
AT-MP ouvre droit à une meilleure prise en charge et
à une indemnisation. |
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http://www.humanite.fr/2008-08-26_Politique_Quand-les-entreprises-camouflent-les-risques-professionnels |
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PEDRO Un site Internet pour évaluer le
“risque trajet” |
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Un site Internet pour évaluer le “risque trajet” Après avoir
traité du “risque mission” le site Internet PEDRO (Plan
d’évaluation et d’action des risques routiers) s’intéresse
maintenant aux trajets entre domicile et travail. Cette
application multimédia interactive créée par la Caisse
régionale d’assurance maladie d’Alsace-Moselle permet aux
entreprises d’effectuer une première évaluation de leur
exposition au risque routier. |
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http://pedro.artifrance.fr/ |
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2007 |
Charte des AT / MP
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La Charte des
accidents du travail et des maladies professionnelles (ATMP)
est l'outil permettant d'accompagner la démarche qualité
dans la reconnaissance et la réparation des risques
professionnels. Elle garantit la légalité des décisions et
l'équité de traitement des victimes et des employeurs.
La Charte ATMP est le fruit de la réflexion des juristes,
médecins et ingénieurs du réseau des risques professionnels.
Il s'agit d'un document évolutif, destiné à s'enrichir des
modifications législatives et réglementaires.
Fiches Mise à jour :
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Le site de la société de Médecine du
travail Dauphiné-Savoie
http://www.smt-dauphine-savoie.fr/ |
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12.11.08
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Des hommes à la peine, carnets d'un médecin du
travail" |
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, de Marie-José Hubaud : une plongée dans le monde
de la souffrance
Le corps de l'homme est bavard. A sa façon, il
raconte la vie, les plaisirs, les tensions comme les
douleurs. Impossible de se cacher, même lorsque la
parole est rare. Marie-José Hubaud, médecin du
travail, est bien placée pour décrypter les
histoires singulières des salariés qu'elle a
rencontrés au cours de sa carrière.
Au milieu du "silence pudique", des "silences
profonds peuplés de fantômes", "du silence vide", il
y a ce qu'elle appelle le "parler des corps". Elle
les observe, les palpe, mesure et constate :
l'énergie déployée et l'usure, la déprime et la
renaissance. Elle écoute aussi, ceux qui, la main
sur la poignée de la porte du cabinet médical, osent
un "je peux vous parler cinq minutes", où
interrogent en souriant, l'air de rien, "je vais me
marier cette année, j'ai tué ma première femme, vous
pensez que je dois le dire à ma fiancée ?" Le
docteur Hubaud effleure l'intime et la réalité du
monde du travail s'impose d'autant. |
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REVUES |
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Fev 007 |
Bulletin des Médecins Inspecteurs
Régionaux du Travail et de la Main d’Oeuvre RHONE-ALPES |
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Etude Samotrace en Rhône-Alpes
Surveillance post-professionnelle aux cancérogènes
MÉDECINE DU TRAVAIL Services de Santé au Travail
Statistiques Rhône-Alpes de 2000 à 2005
. . Démographie des Médecins du Travail en Rhône-Alpes en
2005
. .Activité des Médecins du Travail en Rhône-Alpes en 2005
. .Résultats de l’enquête “logiciels” des Services de Santé
au Travail en Rhône-Alpes
. .Les maladies à caractère professionnel déclarées en
Rhône-Alpes en 2005
. .Une maladie professionnelle chez un ramasseur de lait :
la Fièvre Q
....Expérience de substitution de produit cancérogène dans
une entreprise de mécanique de la Loire
.. .Thèses et mémoires de médecine du travail soutenus dans
la région Rhône-Alpes en 2005 et 2006 |
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http://www.travail-ra.org/publications/santetrav/Bulletin_n98.pdf
38 p |
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28.10.10 | |
Réforme des retraites, les fausses évidences
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Repousser l'âge légal de la retraite va-t-il permettre
d'allonger la durée de la vie active ? En France, cette
affirmation, qui semble aller de soi, pourrait bien être une
fausse évidence. Pourtant elle est répétée à l'envi par tous
les responsables du gouvernement pour justifier la réforme.
Dans notre pays, en effet, l'âge de liquidation de la
retraite, dont il est uniquement question avec les reports
prévus à 62 ans et 67 ans, est nettement déconnecté de l'âge
effectif de sortie du marché du travail. L'âge médian de
sortie du marché du travail stagne à 58 ans depuis 2003
(58,9 ans en 2010), alors que l'âge moyen de liquidation de
la retraite a progressé sur la même période et se situe à
61,6 ans.
Ainsi 40 % des personnes qui font valoir leur droit à la
retraite ne sont déjà plus en activité. Durant les deux ans
et demi qui les séparent de l'entrée dans le système de
retraite, elles sont prises en charge par
l'Assurance-chômage ou des minima sociaux en attendant de
pouvoir liquider leur retraite. On peut donc s'interroger
sur les bénéfices financiers d'une réforme qui consiste à
transférer pour partie les coûts du système de retraite vers
d'autres dépenses sociales. |
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http://www.lemonde.fr/imprimer/article/2010/10/28/1432475.html |
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dec 2010 |
La santé des seniors en emploi |
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Dans un contexte de vieillissement de la population et
d’allongement de la vie active, la plupart des pays sont
confrontés au défi du vieillissement en bonne santé.
L’enquête Survey of Health Ageing and Retirement in
Europe (SHARE), utilisée ici, permet d’explorer l’état
de santé des personnes âgées de 50 à 59 ans en Europe et
aussi d’en étudier les déterminants. Si des problèmes de
santé non négligeables apparaissent dès 50 ans, on
constate également une forte hétérogénéité des
situations entre pays européens. Bien que la France
détienne le record de l’espérance de vie, elle occupe
actuellement une place relativement médiocre concernant
l’état de santé de ses quinquagénaires. Après avoir
comparé l’état de santé des actifs occupés avec celui
des chômeurs et des inactifs, d’où il ressort un effet «
travailleur en bonne santé », une attention particulière
est portée aux déterminants de l’état de santé des
seniors européens en emploi. |
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http://www.irdes.fr/Publications/2010/Qes160.pdf
5 pages |
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INRS |
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2009 |
Entrepôts du commerce et de la grande
distribution. Guide pour la prévention des
risques du métier de préparateur de commandes
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Dans les entrepôts logistiques, les préparateurs
de commandes effectuent de nombreuses tâches de
manutention manuelle. Ils sont, de ce fait, les
salariés les plus exposés aux risques de
maladies professionnelles et d'accidents du
travail dans ce secteur d'activité. Ce guide,
qui s'adresse à la direction et à l'ensemble des
managers opérationnels, propose un ensemble de
bonnes pratiques et des pistes de réflexion pour
améliorer la santé et la sécurité des
préparateurs de commandes dans les entrepôts. |
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http://www.inrs.fr/publications/ed6039.html |
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2008 |
Interventions en espaces confinés dans les ouvrages
d'assainissements. Obligations de sécurité |
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Brochure ED 6026
Dans les métiers de l'assainissement, des opérateurs sont
souvent amenés à pénétrer, ponctuellement ou pour des durées
plus ou moins longues, dans des espaces confinés pour y
réaliser des opérations de nettoyage, d'entretien ou de
maintenance. Or, dans ces espaces, les risques d'asphyxie,
d'intoxication ou d'explosion sont réels. Ils s'ajoutent à
d'autres risques graves comme ceux de chute de hauteur ou de
noyade. Toute intervention dans ces espaces confinés doit
donc être préparée. Cette brochure ,qui est une déclinaison
de la brochure INRS ED 967 pour les métiers de
l'assainissement, précise, en les adaptant aux conditions
particulières rencontrées par les professionnels de
l'assainissement, les dispositions indispensables à
respecter concernant l'organisation de la sécurité lors de
la préparation et de l'exécution du travail dès lors qu'il y
a nécessité de pénétrer dans de tels ouvrages |
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http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/ED%206026/$FILE/Visu.html |
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Sept 2008 |
Poussières de bois. Guide de bonnes
pratiques dans le secteur des scieries
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Pendant longtemps dans le secteur des scieries,
l'empoussièrement a été considéré comme faible et les
risques liés aux poussières de bois négligeables. Cependant,
des dépassements de la valeur limite d'exposition
professionnelle réglementaire pour les poussières de bois
sont mis en évidence et des cas de cancers naso-sinusiens
existent. C'est pourquoi à la demande des ministères chargés
de l'Agriculture et du Travail, l'INRS, les CRAM, le FCBA et
la caisse centrale de MSA ont élaboré ce guide de
prévention. Ce guide a pour objectif de : - préciser les
risques encourus par les opérateurs exposés
professionnellement aux poussières de bois, - présenter la
démarche de prévention et la réglementation française, -
donner quelques solutions pour réduire le niveau
d'empoussièrement des postes de travail et des ateliers. Ce
guide est destiné aux dirigeants, aux responsables
techniques, aux responsables hygiène et sécurité, à la
maîtrise, aux DRH, aux opérateurs... d'entreprises du
secteur scierie. |
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http://www.inrs.fr/publications/ed6029.html |
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06/07/2007 |
DOSSIER INRS : LES LOMBALGIES |
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Un symptôme courant, les douleurs lombaires (ou lombalgies)
constitue un problème majeur de santé publique dans les pays
industrialisés, et leur coût va croissant. 70% des personnes
ont au cours de leur vie au moins un épisode lombalgique,
qui peut être en partie lié au travail. Dans un petit nombre
de cas, la lombalgie devient quasi permanente et risque
d'aboutir à une inaptitude. Les acteurs de prévention sont
confrontés à une double problématique : améliorer les
situations de travail pour prévenir les lombalgies et
permettre aux lombalgiques chroniques de continuer à
travailler. |
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http://www.inrs.fr/dossiers/lombalgie.html |
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31/01/2008 |
Dossier INRS Travail temporaire |
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Les travailleurs intérimaires sont en situation quasi
permanente de nouveaux embauchés. Ils sont soumis à des
changements de postes fréquents et interviennent dans des
secteurs particulièrement exposés aux risques d'accidents de
travail et de maladies professionnelles (industrie, BTP...).
Une meilleure connaissance mutuelle et une amélioration de
la relation entre l'agence de travail temporaire et
l'entreprise d'accueil permettent de réduire ces risques. Ce
dossier propose également des conseils pratiques et clarifie
les rôles respectifs de l'agence, de l'entreprise d'accueil
et de l'intérimaire pour une meilleure intégration de ce
dernier. |
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http://www.inrs.fr/dossiers/interim.html |
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suivre ce lien
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